【正文】 者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。甲方：（公章）乙方：（簽字）勞動合同書 電子版篇六一、目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則二、法條正文第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。②無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第二十九條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。第十九條 本合同期滿，勞動合同即終止。第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前 天以書面形式通知對方。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第六條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。第二十三條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協商解決，協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 試用期包含在勞動合同期限內。①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第八章 職業(yè)培訓第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第十一章 監(jiān)督檢查第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。