探索勞務(wù)輸出與輸入地區(qū)對接機制調(diào)研報告(更新版)
【正文】 東西就業(yè)交流方面更好地發(fā)揮作用。20xx年以來，在西部地區(qū)舉辦企業(yè)用工專項招聘洽談會，將用工崗位直接送到西部地區(qū)農(nóng)民家門口。有關(guān)部門出臺了xx市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議工作規(guī)則和部門職責(zé)分工》、《xx市農(nóng)民工工作要點》、《關(guān)于開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作實施方案》等相關(guān)文件，籌備召開部門聯(lián)席會議，明確職責(zé)，落實責(zé)任，定期研究農(nóng)民工工作，以加強對外來務(wù)工人員管理服務(wù)。企業(yè)用工仍缺口較大，每年約1萬人左右。探索勞務(wù)輸出與輸入地區(qū)對接機制調(diào)研報告根據(jù)上級開展“探索勞務(wù)輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接機制”的通知要求，xx市就業(yè)辦拿出專門人員，認真進行了專題調(diào)研，有關(guān)情況報告如下：一、勞動力資源基本情況據(jù)調(diào)查，xx市現(xiàn)有人口86萬人，其中，是全省名副其實的農(nóng)業(yè)縣級大市之一。從勞動力市場的運行情況看，“有崗無人，有人無崗”結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題較為突出。同時，相關(guān)部門協(xié)同做好外來務(wù)工人員管理服務(wù)。四、影響勞動務(wù)輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接的因素一是勞動者擇業(yè)觀念陳舊，有崗不上的“結(jié)構(gòu)性”就業(yè)難問題依然存在。企業(yè)不按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽定勞動合同，為職工繳納各種保險，改善工作環(huán)境，減少隨意拖欠職工工資、延長勞動時間、增加勞動動強度現(xiàn)象。三是加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，維護企業(yè)職工合法權(quán)益。
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