【正文】 嚴禁大聲喧嘩；第四條遇有客人進入教學區(qū)應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區(qū)應保證有人接待；第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；第六條員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款；第七條加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，積極參加校區(qū)組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區(qū)辦公場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。第二條每月底統(tǒng)計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)。注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經(jīng)批準私自調(diào)休者視為曠工）。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。電腦耗材品(鼠標、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由總經(jīng)辦電腦部經(jīng)理審核，人力資源中心總監(jiān)批準后方可領(lǐng)用，申領(lǐng)時須依舊換新。個人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、橡皮擦、涂改液、信箋紙。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。第十六條: 各部門科室、車間主管領(lǐng)導對下屬的錯誤行為應負有管理責任, 凡管轄范圍內(nèi)人員違反以上規(guī)定3次/月, 則按b類扣罰標準扣罰責任領(lǐng)導當月工資。凡不佩戴或佩戴不正確的, 或衣冠不齊整, 員工、組長級違反按d類扣罰標準進行扣罰、科長級違反按c類扣罰標準進行扣罰、部長級違反按b類扣罰標準進行扣罰。各辦公室、會議室沒有人工作時，應自覺做到人離熄燈并關(guān)上風扇、冷氣電源開關(guān)。凡外購飯盒在辦公室內(nèi)進餐者，午餐后要將飯盒及殘渣等物送到衛(wèi)生間廢紙簍內(nèi)，由清潔工上班后負責清理。 6. 茶具器皿必須放在設(shè)置的茶具定置位內(nèi), 不準放在崗位內(nèi)或放在流水線下。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按c類扣罰標準進行扣罰。連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職， 磚廠予以解聘。 1. 進入本磚廠工作的員工, 按時上下班, 不得遲到或早退。（廢舊電纜、鋼材、包裝物等）回收、入庫、在庫、出庫和銷售管理；、銷售管理；；；。：設(shè)備、材料的發(fā)料出庫；備品備件及專用工具的借用、領(lǐng)用管理和向業(yè)主移交；專業(yè)工程師在填寫電纜領(lǐng)料單時（請領(lǐng)量），必須嚴格按照現(xiàn)場實際使用數(shù)量填寫，避免造成浪費，電纜的名稱、型號要填寫規(guī)范。:、審核、電纜需用計劃的編制提出和審核；，確定接近實際敷設(shè)量，并做好電纜分盤計劃及提出采購計劃。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者，受同等處分。 ，第二次以事假 2小時計，第三次加 4 小時計，以后每多一次即累加 2 小時計算。公司上班制度管理制度 第三篇_公司上下班管理制度全家福公司上下班管理制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。嚴禁使用計算機玩游戲。 公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇一 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、未經(jīng)部門領(lǐng)導同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。(工)三天或一個月內(nèi)累計 6 天，均予開除。保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇二為了加強公司電纜管理，規(guī)范電纜從設(shè)計圖紙?zhí)岢霾牧嫌媱?、審核、審批、采購、運抵項目倉庫管理到領(lǐng)料出庫及現(xiàn)場施工，退庫看管，包括規(guī)范電纜計劃（附件二）、采購、接收、倉儲保管、檢驗、維護、防護和發(fā)料等全過程操作，特制定本辦法。，及時與設(shè)計、采購、分配、領(lǐng)用、剩余進行全面比較分析，對差距比較大的找出原因，拿出考核辦法。退庫的數(shù)量要等于實際領(lǐng)用量減去請領(lǐng)量，如超出此數(shù)量，將按相關(guān)規(guī)定進行考核。保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇三第一條: 為加強公司安全、文明生產(chǎn)(辦公)、勞動紀律的管理, 嚴肅公司勞動紀律, 強化員工的自我約束能力, 提高崗位工作效率, 確保磚廠生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運作, 樹立良好的企業(yè)形象, 實現(xiàn)各級領(lǐng)導和全體員工齊抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守則。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應處罰。 , 違者視情節(jié)輕重按b類c類扣罰標準進行扣罰。 3. 廠內(nèi)機動專用的鏟車、叉車、手推車在運輸工件過程中, 要安全操作限速行駛。 8. 員工崗位的工作箱、工具箱不放與工作無關(guān)的物品, 要保持清潔, 并按定置要求擺放, 違反者每人每次按d類扣罰標準進行扣罰。第十一條: 進入本磚廠的車輛必須遵守下列管理規(guī)定，違反者按b類扣罰標準進行扣罰: 1. 進入廠區(qū)的單車、摩托車必須按區(qū)域停放, 要自覺維護停車場衛(wèi)生。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標準進行扣罰處理。第十四條: 磚廠員工必須愛護公司的財產(chǎn)物資, 損壞公物的要照價賠償。曝光公布可單獨使用，也可與罰款手段并列使用。保潔員要履行工作職責，保證工作質(zhì)量，積極完成本職工作。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇六第一條：為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范集團總部辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作，特制定本規(guī)定。每月22日前，由各部門將次月《易耗辦公用品需求計劃表》填好(常用易耗辦公用品不得超過每月用量標準)，經(jīng)部門經(jīng)理初核，中心總監(jiān)或副總復核，人力資源中心總監(jiān)批準后交采購部統(tǒng)一采購。第四條：未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領(lǐng)，按集團相關(guān)制度執(zhí)行。 員工因突發(fā)事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第四條年休假 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天； 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天； 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天； 年休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假； 年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取。第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息；第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令；第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)域；第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn)、個人狀況等，調(diào)整員工的職務(wù)、工作地點、工作內(nèi)容，員工應當服從公司對于崗位、地點、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù)；第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況；第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見；第四條管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進行；第五條公司是個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展作出努力。三、各婚姻介紹所的收費標準須經(jīng)當?shù)匚飪r部門審核批準，要公開服務(wù)項目，向征婚者出具正規(guī)發(fā)票，建立健全財務(wù)管理制度。工作單位、家庭地址和經(jīng)濟狀況等。第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事婚姻介紹服務(wù)的組織及其從業(yè)人員和征婚當事人，均應遵守本辦法。民政部門在對婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的管理中，應當嚴格履行法定職責，堅持依法管理，加強監(jiān)督檢查，及時糾正和查處違法行為。第八條 成立婚姻介紹機構(gòu)，應當向民政部門提出書面申請，并提交下列證件和材料：(一)工商行政管理部門核準的機構(gòu)名稱。市民政部門應當自接到縣、區(qū)民政部門的審核意見之日起十日內(nèi)作出決定，對符合條件的予以批準并發(fā)給相應證明。第十二條 婚姻介紹機構(gòu)進行婚姻介紹服務(wù)，應當遵守下列規(guī)定：(一)對要求提供婚姻介紹服務(wù)的征婚當事人進行登記并辦理登記手續(xù)，登記手續(xù)必須由征婚當事人本人辦理。第十四條 婚姻介紹機構(gòu)應當認真核查征婚當事人的身份、婚姻狀況及其他基本情況。(四)同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人或征婚人的。給婚姻介紹機構(gòu)或他人造成損害的，應當承擔相應的法律責任。收集信息：我們將要求所有申請人提供相應的身份證明原件以及各種資格認證原件，并留下復印件備案，申請人須按照xxx婚介的統(tǒng)一要求如實填寫個人信息表(個人信息表中將包括基本信息和xxx婚介的免責聲明)，并同時簽訂對所提供的信息真實性負責的法律文件。第二條管理機構(gòu)（一）公司設(shè)立資金管理部，在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導下，辦理各二級公司以及公司內(nèi)部獨立單位的結(jié)算、貸款、外匯調(diào)劑和資金管理工作。凡集團內(nèi)借款金額在300萬元（含300萬元，外幣按記帳匯率折算，下同）以內(nèi)的，由資金管理部審查同意后，報財務(wù)總監(jiān)審批；借款金額在300萬元以上的，由資金管理部審查，財務(wù)總監(jiān)加簽同意后報董事長審批。（二）外匯調(diào)劑。（四）對二級公司在資金部匯出的10萬元以上大額款項進行跟蹤檢查或抽查。女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長，以不超過肩部為適度。不要詢問客人的年齡（特別是對女賓），不詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格。勤儉：勤懇工作，注意節(jié)儉，保護公共衛(wèi)生，維護酒店優(yōu)美環(huán)境，節(jié)約水、電，愛護設(shè)備、設(shè)施。如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向所在班組報告，以備核查。如班次需要調(diào)整的員工，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準。（二）凡符合公司錄用條件的，可錄為合同制員工，并簽定勞動合同。員工如有正當理由需要辭職時，須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)公司批準后，方可辦理辭職手續(xù)。第五條 重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。第二條：新進人員報到時，應向辦公室繳驗下列證件資料：個人履歷表；居民身份證復印件；最高學歷證書復印件；資歷、資格證書（或上崗證）；一寸彩色證件照片4張；由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。行政部考勤員職責：1）按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤；2）如實反映某公司考勤中的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時匯總單位考勤結(jié)果上報到財務(wù)，核算工資及獎金。如有違反，一次罰款20元。第二條：員工薪酬新進員工，有工作經(jīng)驗的試用期為15天，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為2個月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；新進員工，無工作經(jīng)驗的試用期為1個月，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為3個月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；未畢業(yè)學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用，待遇為800元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險。第七條：員工福利所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。3）慰唁假：視情況而定，最長不超過一個月。對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，月獎勵50100元。綜合能力連續(xù)三個月不達標者，季扣300元，并給予勸退處理。（1）、承接客戶委托的業(yè)擴工程設(shè)計的設(shè)計單位，必須取得國家建設(shè)部頒發(fā)的《送變電工程設(shè)計、工程勘察資質(zhì)證書》，并按照資質(zhì)范圍開展設(shè)計工作。由生技部牽頭，實業(yè)公司參與進行現(xiàn)場勘察——生技部制定施工方案、材料計劃、編制工程預算——工程公司按預算和方案xxx施工——物資公司供應材料——生技部xxx實業(yè)公司等有關(guān)部門進行驗收——客戶中心xxx裝表接電（工程竣工驗收，必須有工程公司提供的工程資料，實業(yè)公司簽章及試修公司出具的試驗報告。工程公司與擬承辦單位洽談——實業(yè)公司辦公室xxx擬承辦單位投標——工程公司xxx發(fā)包工程合同——報分管多產(chǎn)經(jīng)理簽批——實業(yè)公司辦公室監(jiān)督協(xié)調(diào)。行政管理部每月對其抽查一次。（6）司機應愛護車輛，隨時保證車輛的整潔、回庫停放整齊。（12）司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。凡有下列過失之一者，給予警告或罰款處理：（1）上班時開車探親訪友、會客、辦私事。②未經(jīng)許可將車借予他人使用。 維修費結(jié)算時維修責任人必須逐一核實所結(jié)算的項目是否真實，維修費