員工聘用合同(簡單版員工聘用合同五篇(優(yōu)秀)(更新版)
【正文】 內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由上級機(jī)構(gòu)仲裁。不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（由護(hù)理部）。乙方在試用期叁個(gè)月的工資按試用期固定工資1500元發(fā)放。聘期滿前壹月，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。四、雙方權(quán)利和義務(wù)甲方：甲方向乙方分配工作并檢查完成情況；為乙方提供必要的工作條件；按國家法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度要求乙方完成有關(guān)任務(wù)；按雙方商定的工資待遇準(zhǔn)時(shí)支付乙方酬金。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。甲方承諾乙方當(dāng)月工資不得超過______日內(nèi)發(fā)放，如甲方?jīng)]有遵守承諾，乙方可投訴勞動(dòng)就業(yè)中心管理科。，至20____________年______月______日終止，期間雙方均不得擅自解除協(xié)議。輔導(dǎo)過程中，乙方必須與學(xué)生保持良好關(guān)系。每月15號定期發(fā)放上一個(gè)月輔導(dǎo)費(fèi)。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?員工聘用合同(簡單版 員工聘用合同篇一乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職教師事宜，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：。，必須將學(xué)生的基本情況提供給乙方，使乙方能夠及時(shí)準(zhǔn)確了解學(xué)生的情況，乙方要認(rèn)真為學(xué)生做整體教學(xué)計(jì)劃，并將計(jì)劃表交予甲方備案，認(rèn)真?zhèn)湔n，結(jié)合甲方的教學(xué)方式為學(xué)生進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)，備課筆記要由學(xué)生家長及甲方學(xué)管簽字確認(rèn)，以便作為發(fā)放工資的依據(jù)。，有責(zé)任為甲方保密。甲方聘用乙方合同期為_________月。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。必須取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，畢業(yè)不足一年者除外。考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，乙方須向甲方繳納2000元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前30天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報(bào)酬，但保證金不再退還。乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除
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