【正文】 可實施。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。每份文本均具有同等法律效力。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。，支付不低于工資的300%的工資報酬。第二章 工作時間和休息休假第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。第八條 雙方認為需要約定的事項。2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。，甲方可以解除勞動合同：1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞５谝粭l 合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：1)________________2)________________3)________________。病假工資為全薪。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。，甲方不得解除勞動合同：1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。，必須提前通知對方。，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。工會支持企業(yè)為此所做的努力。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。企業(yè)方(蓋章)：_________首席代表(簽字)：________________年______月____日工會方(蓋章)：_________首席代表(簽字)：________________年______月____日企業(yè)集體合同書模板三公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。工會支持公司為此所做的努力。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。，支付不低于工資200%的工資報酬。第三章勞動安全與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：____________.第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施____，并發(fā)給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。，乙方符合條件的，享受探親假____天。4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為____個月。甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章法定代表人：________主要負責人、委托代理人): ____(簽章合同簽訂日期：____年____月____日鑒證機關：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)合同鑒證日期：____年____月____日企業(yè)集體合同書怎么簽篇四公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。工會支持公司為此所做的努力。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。企業(yè)集體合同書怎么簽篇七甲方(企業(yè)名稱)：_____________ 乙方(工會或職工代表)：_____________法定代表人：_____________ 職工人數(shù)：_____________ 人協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_____________職務：_____________ 職務：_____________協(xié)商代表(姓名及職務)： _____________協(xié)商代表(姓名及職務)：_____________協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 人 協(xié)商代表人數(shù)： _____________人第一章 總 則第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超過 萬(或增長超過 %)，則當年度全體職工平均工資同比增長 %。(二)勞動定額：_____________。第五章 保險和福利第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保