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最新行政部試用期工作總結(jié)報告行政試用期間工作總結(jié)(八篇)(更新版)

2025-08-04 21:15上一頁面

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【正文】 作學習中,我也有一些自己的看法和建議(純熟個人想法):(1)建議將行政部和財務部劃分清楚,我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清,后勤方面的管理混亂,管理模式跟之前沒有行政部差不多。(4)加強其他公司所要求的能力要求等。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料,便于人員的合理安排及月末的考勤工作。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項:公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實,模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。并對重要傷員及時溝通,協(xié)調(diào)理培工作。(安全承諾書)(1)不定期進行考勤抽查,促進員工提高工作積極性,了解各部門到崗情況,對人事資料 進行及時更新。關(guān)鍵崗位的`招聘,遇到了許多問題,進展緩慢。作為公司的一名員工,看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。(9)認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行。我不會辜負你們的期望,請相信我、考核我,謝謝。如今新的業(yè)務資料,也能做到及時歸檔整理。協(xié)助領(lǐng)導召開20xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會?;叵胛覄倎砉镜膱鼍?,仿佛就在昨天。這都有待于在今后的工作中加以改進。(4)加強其他公司所要求的能力要求等。(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布,每月準時上繳員工考勤情況。我認為行政工作比較瑣碎,每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務,而這些事務又是必不可少的。(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工12個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大),建議確定培訓費用,規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用,在本單位服務一年以上返還,不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。需要學習并實踐的工作,總結(jié)如下:(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;(2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;( 3 )加強文字功底;(4)加強其他公司所要求的能力要求等。例如:在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的 %作為老員工津貼,三年以上的發(fā)放 %........五年以上的發(fā)放 %逐年增長??偨Y(jié)兩個月的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。行政部試用期工作總結(jié)報告 行政試用期間工作總結(jié)篇一兩個月的時間很快過去了,在這兩個月里,我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,在思想覺悟方面有了更進一步的提高。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展和完成本職工作。這都有待于在今后的工作中加以改進。兩個月的時間很快過去了,在這兩個月里,我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,在思想覺悟方面有了更進一步的提高??偨Y(jié)兩個月的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。一個企業(yè)就好比一個金字塔,金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行。(9)認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的39。工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻。(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工12個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大),建議確定培訓費用,規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用,在本單位服務一年以上返還,不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。下面,我簡要匯報下我試用期的工作情況。協(xié)助領(lǐng)導解決了公司裝修的遺留問題。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏,所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習,希望能盡快勝任風險控制這個崗位。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項:專業(yè)知識、工作能力和具體工作。(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作:招聘,新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,和各項安排。三、參與前期資料的整理,做好交房時期的各項工作,做好業(yè)主資料的整理和工程遺留問題的整理、匯總和跟進處理,并做好業(yè)主回訪工作。擔任行政人部經(jīng)理工作,作為行政人事部的負責人,自己要清醒地認識到,行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,面對復雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯。(2)入職在“細”:規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料,提供必備的證明,如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片,同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合,讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。(1)規(guī)范加班申報制度,嚴格按照考勤制度加班,做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任,并按員工守則考勤制度處理。(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上,定期進行檢查和歸類。(2) 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚,有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū),做好防火工作。在這兩個月中,我本著“把工作做的更好”的目標,積極的完成了以下本職工作:(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整,以方便自己開展工作。(8)后勤工作的管理,員工宿舍的監(jiān)查,定期對黑板報的更換??偨Y(jié)兩個月的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。例如:在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的%作為老員工津貼,三年以上的發(fā)放 %........五年以上的發(fā)放%逐年增長(打工就是為了賺錢,提升工資外獎金是很重要的,在企業(yè)能承受的情況下)。我認為行政工作比較瑣碎,每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務,而這些事務又是必不可少的。工作態(tài)度。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能,努力自我完善,希望能為公司的發(fā)展做出更大更
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