【正文】 合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同?！　?3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見?！　趧?dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期勞動(dòng)合同 篇4　　勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些　　一般新進(jìn)一家新公司的時(shí)候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)都比較的薄弱?！　趧?dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款?！　　霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）　　第三條 錄用條件為：　　A. 文化知識(shí)　　B. 身體狀況　　C. 勞動(dòng)技能　　D. 工作能力　　E. 團(tuán)隊(duì)精神　　F. 其他　　第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方?！　、以完成一定工作為期限的合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動(dòng)合同匯總十篇試用期勞動(dòng)合同范文匯總十篇 　　隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。自年月日至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止?！　。▌趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同 篇3　　一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。要是您所在的用人單位沒有與您簽訂書面勞動(dòng)合同的話，你可以追究單位的責(zé)任?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。試用期勞動(dòng)合同 篇5　　勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：　　《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。　　(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。試用期勞動(dòng)合同 篇6　　甲方：xx有限公司　　乙方：xxx　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：　　一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同?！　”Ｃ軆?nèi)容　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期。　　八、 補(bǔ)充說明：　　由于乙方從事本公司xx崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因此試用期實(shí)際上是一個(gè)雙向考察的時(shí)期?！　⊥还九c同一員工只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動(dòng)合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。試用期勞動(dòng)合同 篇8　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同?！　。?）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；　　如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)閯⑾壬?個(gè)月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對(duì)他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。所以公司應(yīng)當(dāng)向劉先生支付9月份的雙倍工資。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核?！　〔环箱浻脳l件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)　　用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。　　員工簽名：　　(用人單位蓋章)　　_____年___月___日第 19 頁 共 19 頁