20xx企業(yè)優(yōu)秀員工手冊3篇(更新版)
【正文】 資料有以下更改或補充時，應(yīng)及時通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益： (1)姓名。制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需。 (4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。 全員勞動合同制 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 (3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按_元/天計算。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù)。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況合理安排休息。 第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應(yīng)按排值 班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生 三 、工作態(tài)度：須做到以下幾點： 第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù) 第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，冤枉他人 第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位 第五條、守時：員工必須嚴(yán)格遵守時間，強化時間觀念 第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任 第七條、責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。如超過時間按曠工規(guī)定處理。 4. 在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查。 8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。 ，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。 第 7 頁 共 7 頁
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