【正文】 況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。　　該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。 篇4　　一、實(shí)習(xí)目的　　實(shí)習(xí)是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議　　第五、辦理員工社保。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。同時(shí)我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中，不斷的總結(jié)，才能不斷的提高和完善自己的理論知識。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源，用科學(xué)的、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關(guān)心他們的需求，幫助他們自我完善，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值?，F(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：　　一、實(shí)習(xí)過程　　熟悉公司人事部總體情況　　我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師，他呵呵笑了?！　? 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能?！　∫宦纷邅恚瑥拈_始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗。　　在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：　　1 制定部門kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。無論是個(gè)人素質(zhì)、思維方式，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少收獲。不僅高工是人才，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才。讓我清醒的認(rèn)識到，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，科技的進(jìn)步，尤其是我國構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的時(shí)下，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)，對其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求、合理的將行政管理專業(yè)知識運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中，符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要，也非常迫切。　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間　　20xx年7月15日 至8月10日　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)　　花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部　　四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容　　（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要　　第四、離職。而面對如此重要的工作，起初，很擔(dān)心自己是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：辦法總比困難多！所以，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用?！　〉谖?、辦理員工社保。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利。對于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度?！　∥蚁耄粋€(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認(rèn)清自我?！　?shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月16日至20xx年12月31日　　工作內(nèi)容：　　在物業(yè)公司作為行政管理員，其管理的內(nèi)容有：　?、?負(fù)責(zé)文檔（包括請示、報(bào)告、通知、函等）的管理工作，進(jìn)行文檔收發(fā)、記錄、存檔工作；　?、?負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作；　?、?負(fù)責(zé)行政費(fèi)用（通訊費(fèi)、交通費(fèi)等）報(bào)銷管理工作；　?、?負(fù)責(zé)就餐卡、考勤卡的管理工作；　?、?負(fù)責(zé)行政會(huì)議的組織工作，并進(jìn)行會(huì)議記錄；　　㈥ 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作；　?、?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)