【正文】 況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制?！　≡摴窘o每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。 篇4　　一、實習目的　　實習是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議　　第五、辦理員工社保。每次去都是跟著招聘經理一塊去的，我在一旁學習。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。同時我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實生活還有一定的差距，實踐是檢驗理論的惟一標準，只有不斷的將自己融入到實踐中，不斷的總結，才能不斷的提高和完善自己的理論知識。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源，用科學的、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關心他們的需求，幫助他們自我完善，實現(xiàn)自身的目標和價值?，F(xiàn)將本次實習情況具體報告如下：　　一、實習過程　　熟悉公司人事部總體情況　　我到公司人事部參加行政助理實習，人事部領導安排我跟隨實習，他就是我的指導老師，我親切地叫他老師，他呵呵笑了?！　? 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導過程的準確把握。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業(yè)技能。　　一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標逐步明朗。　　在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：　　1 制定部門kpi時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。無論是個人素質、思維方式，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少收獲。不僅高工是人才，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長起來的技術工人也是人才。讓我清醒的認識到，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，科技的進步，尤其是我國構建和諧社會主義社會的時下，企業(yè)管理工作提出了新的目標，對其從業(yè)人員的素質科學也提出了更高的要求、合理的將行政管理專業(yè)知識運用到實際的生產中，符合社會主義市場經濟需求的行政管理模式非常必要，也非常迫切。　　二、實習時間　　20xx年7月15日 至8月10日　　三、實習地點　　花垣縣太陽山農業(yè)開發(fā)有限公司人事部　　四、實習報告內容　?。ㄒ唬嵙晝热荨　《虝旱膶嵙暽畛斯ぷ鹘涷灪椭R上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要　　第四、離職。而面對如此重要的工作，起初，很擔心自己是否能夠勝任，但是經理的一句話點醒了我：辦法總比困難多！所以，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用?！　〉谖?、辦理員工社保。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度?！　∥蚁耄粋€人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我?！　嵙晻r間：20xx年11月16日至20xx年12月31日　　工作內容：　　在物業(yè)公司作為行政管理員，其管理的內容有：　?、?負責文檔（包括請示、報告、通知、函等）的管理工作，進行文檔收發(fā)、記錄、存檔工作；　?、?負責各類業(yè)務合同的管理工作；　　㈢ 負責行政費用（通訊費、交通費等）報銷管理工作；　?、?負責就餐卡、考勤卡的管理工作；　?、?負責行政會議的組織工作，并進行會議記錄；　?、?負責公司固定資產和辦公用品的管理工作；　?、?領導安排的其他工作。選拔些有責任心的人員負