【正文】 開(kāi)發(fā)班級(jí)博客，實(shí)現(xiàn)師生、家?；?dòng)。）第二步：一人執(zhí)教，其他教師參與聽(tīng)課?！　「黜?xiàng)材料提前下發(fā)，是為將工作放在平時(shí)，如果放到最后干，任務(wù)顯得太多，往往不知從何干起，頭昏腦脹，即累，又沒(méi)效率，更沒(méi)質(zhì)量?！　?yōu)化作業(yè)內(nèi)容，要求作業(yè)內(nèi)容精當(dāng)、管用、有效；作業(yè)檢查將關(guān)注語(yǔ)數(shù)英科作業(yè)布置內(nèi)容，科學(xué)課每月至少一次特色作業(yè)，更需注重內(nèi)容的布置。因此，本學(xué)期，大家一是寫好教案中的課后回顧，二是充分利用手中的教學(xué)札記，積極發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題，并認(rèn)真思考，嘗試解決問(wèn)題，不斷提高課堂效益?！　。ㄒ唬┙虒W(xué)常規(guī)　　關(guān)于“備課”。印度有句諺語(yǔ)說(shuō)得好：播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)?！　《强荚囈w現(xiàn)梯度。對(duì)同事要有一份真情，對(duì)家長(zhǎng)要有一份深情，對(duì)事業(yè)要有一份癡情，對(duì)所從事的工作要有一份激情對(duì)學(xué)生要有一份親和力?！　。?）學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論和先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。我非常高興。三是成為學(xué)校教學(xué)的骨干。三是有完善的教學(xué)制度。三是做，做校長(zhǎng)安排之所事?！　∫?、以校長(zhǎng)為本，做好助手，要認(rèn)真扮好三個(gè)角色　　角色一，當(dāng)好校長(zhǎng)的得力助手。在我的發(fā)言中有不妥之處懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同行批評(píng)指正。要積極主動(dòng)地動(dòng)腦筋思考如何搞好教育教學(xué)工作，主動(dòng)給校長(zhǎng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好校長(zhǎng)的參謀?！　〗巧?，當(dāng)好教學(xué)工作的組織管理者。要當(dāng)好帶頭人必須做到“三個(gè)成為”：—是成為教學(xué)的內(nèi)行。教導(dǎo)主任往往要服務(wù)于學(xué)校、服務(wù)于教學(xué)、服務(wù)于教師、服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于校長(zhǎng)，唯有這樣工作才能順利地開(kāi)展，例如說(shuō)教師被工作、生活中的困難和逆境所困擾的時(shí)候，我們能真誠(chéng)地幫助他解決困難，他一定心存感激的?！　∫?、自身能力要提高。及時(shí)回顧，思考成敗得失；就事論事，撰寫教學(xué)隨筆；積累資料，歸納總結(jié)。六年的小學(xué)學(xué)習(xí)，需要一個(gè)人積極的情緒狀態(tài)，而積極的情緒狀態(tài)只能來(lái)自于對(duì)目標(biāo)的不懈追求和整個(gè)過(guò)程中對(duì)成功的一次次體驗(yàn)?！　∪前嘀魅晤^腦中不能有差生的觀念，口徑上不能有差生的說(shuō)法。　　你們剛踏上工作崗位，對(duì)教學(xué)方面還缺乏經(jīng)驗(yàn)，要相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。　　手寫教案盡量寫詳案，力求創(chuàng)新，對(duì)副頁(yè)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，如分格書寫教學(xué)過(guò)程，教師活動(dòng)，學(xué)生活動(dòng)，設(shè)計(jì)理念，教師語(yǔ)言；或教學(xué)預(yù)測(cè)、課堂生成等；格可橫分也可豎分。這一點(diǎn)大多數(shù)老師做得不錯(cuò)，只是在晨會(huì)內(nèi)容的選擇與組織，有些老師做得不夠，上學(xué)期二年級(jí)做得不錯(cuò)，本學(xué)期，希望大家多做探索，讓晨會(huì)的效果更顯著一些?！　〔牧蠙z查中，針對(duì)作業(yè)改進(jìn)教學(xué)的案例是受到專門表?yè)P(yáng)的項(xiàng)目，工作中要著重嘗試一下，別只是補(bǔ)資料。教學(xué)工作單憑熱情，光靠經(jīng)驗(yàn)不行，我們只有通過(guò)學(xué)習(xí)的積累，才能在工作中深入思考，獨(dú)立解決問(wèn)題。）第四步，圍繞個(gè)別教師授課中反映出的突出問(wèn)題，教導(dǎo)處或教研組跟蹤聽(tīng)課，觀察該教師存在問(wèn)題的解決情況，促進(jìn)教師成長(zhǎng)。（在友情鏈接里