關(guān)于勞動(dòng)仲裁民事答辯狀(更新版)
【正文】 違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。rdquo?！ ∮捎赬XX公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請(qǐng)人民法院駁回其起訴?！ ≌?qǐng)看XXX公司在勞動(dòng)人事仲裁委開庭時(shí)，對(duì)某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪?！ 《?、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說2014年勞動(dòng)合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認(rèn)為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長(zhǎng)的工作?！ XX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》， 也就是說，其起訴時(shí)已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時(shí)間特意落上2014年8月10日這一時(shí)間?！ XX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。 由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余XX只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外?！ ∥濉?duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審程序是勞動(dòng)仲裁的延續(xù)?！ ∫陨系亩?、三、四、五點(diǎn)的答辯意見，余XX認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系amp。rdquo。 被答辯人：xx養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場(chǎng)長(zhǎng))，電話158x265。 (一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)?！ ∪绻淮疝q人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬元，分半分割撒? 二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益?！ 【C上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的
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