創(chuàng)新獎申報材料(更新版)
【正文】 部主要完成畢業(yè)生檔案管理、畢業(yè)生相關證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計、校友評估、畢業(yè)生生源信息確認和管理、往屆畢業(yè)生未就業(yè)名單統(tǒng)計和管理、畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)情況反饋調查、考研情況統(tǒng)計和相關博客更新等工作。兩年來，在院團委和主席團的正確領導與精心呵護下，經過了不懈努力，已經形成了屬于化學與生物工程學院學生會職業(yè)規(guī)劃部的特色，同時建立了為學生服務的一套從大一進入學校至畢業(yè)進入社會的工作體系。共青團在企業(yè)做大做強的征程上肩負著更加艱巨的重任。為提高青年創(chuàng)新的能力和綜合素質，華通團委開展了創(chuàng)建學習型組織活動，先后開展了生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與安全生產等在職培訓，開展了《細節(jié)決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》、《學習型組織的創(chuàng)建》、《自動自發(fā)的工作》、《第五項修煉》等書籍的讀書活動，營造出“工作中學習，學習中工作”、“人人學習，處處學習，終身學習”的濃厚氛圍，一個“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍正在形成。廣大青年員工以主人翁的態(tài)度積極參與，對集團公司在創(chuàng)新發(fā)展、制度建設及執(zhí)行力、工作效率、機構設置、成本費用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。 技術創(chuàng)新是企業(yè)生命，把引導青年開展科技創(chuàng)新和技術攻關活動作為崗位創(chuàng)新的主攻方向，號召團員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術人員腳踏實地從最簡單的問題、最基本的創(chuàng)新開始，逐步形成了人人講技術、鉆技術、用技術的良好氛圍。公司現(xiàn)有35歲以下的青年員工1813人，%?！ 嵺`使團委認識到，崗位創(chuàng)新活動是否能扎實有效地開展起來，僅靠團委跳“獨舞”是遠遠不夠的。在為期3個多月的增收節(jié)約百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進了許多新工藝的同時，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費，增加了產品合格率，減少了退貨率，直接節(jié)約創(chuàng)效300余萬元，為公司持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。集團各公司的qc小組每年都有不俗的表現(xiàn)，今年五月份在溫州市經貿委和質量協(xié)會組織的qc小組發(fā)布會上，公司獲得兩項二等獎，一項三等獎。 三是青年崗位創(chuàng)新績效考核機制和青年人才激勵機制，引領青年成長成才。到目前已作了《關于科學管理應收賬款的研究》、《關于庫存管理的一些合理化建議》、《關于如何使供應商供貨及時、保質保量的研究》等50余篇課題研究，并效果顯著。因此兩年來我們不斷探索，并在探索中已經形成了屬于我們的特色，并且建立了一套我們特有的工作體系。并且職業(yè)規(guī)劃部開通了新浪博在這個平臺上設有就業(yè)信息、就業(yè)服務、就業(yè)統(tǒng)計等情況?！ 〉诙耡mp?；顒咏Y束后我部將優(yōu)秀作品進行展示，并開展經驗交流會，真正使全院同學受益，從而促進全院學風建設。在活動現(xiàn)場我們邀請到團委老師、院學生會主席團作為專業(yè)評委，到場一百名選手作為大眾評審。 展望前景，打造品牌 成功舉辦簡歷設計大賽、口才大賽后我部積累經驗，經過精密策劃，我們決心將 “職場達人”校園模擬就業(yè)大賽打造成為屬于我們部門的校級品牌活動，真正為提高全校職業(yè)規(guī)劃意識，增強同學們的就業(yè)能力做出貢獻?！ 、缺荣悆热荻嘣罕荣愡^程中穿插了選手的才藝展示和觀眾現(xiàn)場微博互動，并且還將進行網絡人氣投票，增加了比賽的娛樂
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