學校人事干部工作總結(更新版)
【正文】 獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制?！ ?2)是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。講師職稱XXX人，占XXX%，外聘教師隊伍整體素質也逐步提高?！ ∫弧?0xx年度年終工作總結 加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉 人才，是學院的生命線，如果沒有一支高素質的教職工隊伍，學院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學院的發(fā)展，需要人才來支撐?！ ∥?、20xx年工作思路 20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。 為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習的積 極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用 制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。并要求寫出自己的心得體會。由我科室組織了創(chuàng) 先爭優(yōu)創(chuàng)建學習型黨組織等一系列的學習活動， 建立每周五學習制度。并組織學習了人事制度改 革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講 解?！ ∥铱茋雷ビ嬌ぷ?，并被xx黨工委評為先進 單位 月同每名職工簽 不斷完善了干部職工人事信息， 使干部職工人事 檔案管理工作規(guī)范化、信息化。學校人事干部工作總結范文篇二 20xx年是學院取得快速發(fā)展的一年，在校學生人數(shù)大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門，承擔著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵、考核等職責，為學院發(fā)展提供人才保障。今年，我們共增加聘用外聘教師XXX名，其中副高職稱XXX人，占XXX%。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進行考核，從內(nèi)容上強化關鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。 在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同XXX人，其中與學院續(xù)簽合同XXX人，新簽合同XXX人，與后勤服務公司新簽合同XXX人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。**月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。今年下半年，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。一按核定的教職工編制，規(guī)范設崗。 做好本學期學校文書的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1