個(gè)人勞務(wù)用工協(xié)議勞務(wù)用工個(gè)人協(xié)議勞務(wù)用工個(gè)人協(xié)議(更新版)
【正文】 。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止；勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。 甲方宣告解散的。試用期工資 元。 不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。 勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。 在協(xié)議有效期內(nèi)，若一方解除協(xié)議，需要提前一月通知書對(duì)方。 乙方人員違反甲方規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成甲方機(jī)器設(shè)備、設(shè)施損壞，財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；因乙方人中能力不足、怠工、不服從指揮調(diào)度等級(jí)原因，造成生產(chǎn)系統(tǒng)降負(fù)荷或停車的，乙方按造成的損失向甲方賠償。 用工數(shù)量以用工部門提供數(shù)據(jù)為依據(jù)，用工部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可方有效。醫(yī)療期結(jié)束以后，如需要進(jìn)行了工傷鑒定，則由乙方向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并憑《職工工傷（職業(yè)?。﹤麣埑潭辱b定表》，由乙方向社保機(jī)構(gòu)索賠。 負(fù)責(zé)承擔(dān)社會(huì)綜合治理、計(jì)劃生育等管理工作和責(zé)任，并會(huì)同甲方處理好其它相關(guān)問題。 甲方對(duì)乙方實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金管理制度，按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 編號(hào)： 個(gè)人勞務(wù)用工協(xié)議_勞務(wù)用工個(gè)人協(xié)議_勞務(wù)用工個(gè)人協(xié)議 [20XX]XX號(hào)（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。 對(duì)違章作業(yè)以及未辦理工傷保險(xiǎn)的乙方人員，甲方有權(quán)退回乙方。 嚴(yán)格按規(guī)定使用甲方機(jī)具和設(shè)備，并妥善保管，若有丟失或損壞，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任（正常損耗除外）。 1乙方人員在甲方工作期間發(fā)生工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)醫(yī)治并先墊付醫(yī)療費(fèi)用。 每月憑社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證及相關(guān)資料結(jié)費(fèi)，如乙方不能提供，甲方有權(quán)拒付。 乙方人員違反甲方的種類規(guī)章制度和操作規(guī)程，視其情節(jié)輕重，乙方承擔(dān)1000~10000元違約金。乙方提供人員在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并送一份給甲方備案。 二、用工約定: 乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬)。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故,本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任。 執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。二、用工約定：乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬)；勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過(guò)天/月，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議
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