醫(yī)藥公司管理制度(更新版)
【正文】 利益造成重大損失?！ ?，一般崗位必須提前一周向公司提出辭職報告，技術崗位必須提前一個月向公司提出辭職報告，經公司批準后辦理辭職手續(xù)?！ ?勤務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失?！ ∈㈦x職制度 公司有權選擇員工，有權辭退不合格的員工。 值日人員須在每天早會前完成早清掃工作?！ ?員工工作時間內，個人電話一律設置為震動。 周一至周五，每天早8：30準時召開工作會，每一名員工須準時參加。全年累計病假7天或事假8天，取消年終評獎資格?！ ?本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨行文下達?！ mp。nbsp。工資每增加一年，工齡補貼增加100元。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為100元。nbsp?！ 《?、 本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行?！ ?公司對員工實行全員合同管理，員工有權選擇崗位，企業(yè)有權選聘員工，解聘員工的雙向選擇機制。nbsp。 我公司以補貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。 員工試用期間不享受各項補貼。nbsp。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。 員工遲到或早退30分鐘以下，扣款10元，即時交納做為集體資金；30分鐘以上扣發(fā)當日工資的50%； 公司嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度?！ ?員工遲到或早退周累計3次、月累計5次，視為曠工一次。有事情可急走?！ ?員工出現違紀情況，全年累計10次，取消年終評獎資格?！ ?值日人員須在中午12時制作好全體員工午餐，保證午餐質量。 ,不服從工作安排，調動，指揮，無理取鬧，影響工作秩序?！ ?泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣，介紹費?！ ?員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以amp?！ ? 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。 十一、保密制度 . 總則 ,為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度?！ 、枪緝炔空莆盏暮贤瑓f(xié)議，意見書及可行性報告，主要會議記錄。 . 保密措施 ,屬于公司秘密的文件，資料和其它物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由總經理辦公室委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由勤務部門負責保密?！ ?不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密?！ ?.因錯誤操作原因造成電腦損害應按價賠償 . 員工應在本人坐席使用工作電腦，不得隨意使用他人工作電腦。 醫(yī)藥公司管理制度（二） 為規(guī)范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調動員工工作積極性，提高工作效率，增加經濟效益，結合公司實際情況，特制定本制度。 事假 員工提出請假理由正當，經批準后列為事假，事先不能請假的，事后一天內必須及時辦理補假申請或手續(xù)，經批準后列為事假，否則按曠職處理。休假證明，?？漆t(yī)院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液病醫(yī)院）有效，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外）。婚假期間發(fā)放崗位工資。 探親假 在本公司工作滿一年，與父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的（團聚是指在家居住一夜或半個白天），可以享受探親假。 已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。 第八條amp。nbsp。各部門參考打卡出勤的記錄確定并報送員工考勤?！ ?*年3月1日
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