機關(guān)干部作風問題排查整改工作實施方案(更新版)
【正文】 工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，不斷修訂完善和建立健全辦機關(guān)干部管理的各項制度規(guī)定，推動機關(guān)干部隊伍作風建設(shè)持續(xù)向好。 ??整改提高。一是上級點。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”、“知情不報、聽之任之”、“層層卸責、層層不負責”、“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問題。在推動各項改革任務(wù)、強化機構(gòu)編制管理方面是否存在部署多、落實少，熱衷作表面文章，濫用權(quán)力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。 ??二、排查整改內(nèi)容 ??此次機關(guān)干部作風問題排查整改工作，主要聚焦以下四個方面進行深入查擺、整改。通過認真排查、扎實整改，強化責任擔當，推動干部作風進一步轉(zhuǎn)變、履職效能不斷提升，以更加昂揚的精神風貌，全力投入各項改革、管理工作，努力為助推全市追趕超越、建設(shè)富強人文健康新咸陽提供堅強保證。在推動“四場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔當勇氣，不堅持原則，不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作長期沒有實質(zhì)性進展或者比較滯后等問題。 ??(四)“四風”隱形變異問題。 ??查擺問題。在查擺問題中，機關(guān)全體干部要針對個人思想、學習、工作、作風等方面實際，嚴格對照，深入查擺，按要求提出個人作風問題清單，研究制定個人整改措施。排查整改結(jié)束后，要認真總結(jié)經(jīng)驗做法，形成排查整改工作總結(jié)。一是辦秘書科確定專人，工作日期間每天對機關(guān)干部上班到崗、簽到及請銷假等紀律執(zhí)行情況進行檢查核實，如實記錄。特別是機關(guān)每名干部都要結(jié)合各自實際，嚴格按照要求，突出深化學習、對照查擺、扎實整改三個關(guān)鍵，切實抓好落實。 ??(四)嚴肅工作
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