會議紀(jì)要標(biāo)準(zhǔn)范本(更新版)
【正文】 一項(xiàng)長期性的工作，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，會不斷產(chǎn)生新的矛盾，引發(fā)新的信訪。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學(xué)習(xí)。 三、會議決定，要進(jìn)一步關(guān)心學(xué)生的生活問題。毛院長強(qiáng)調(diào)，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學(xué)院辦學(xué)過程中的重大問題。還可以跟員工投入一定的情感，感覺到一種關(guān)懷，一種幫助讓員工積極等。如果我們對文化和氛圍的本質(zhì)上沒有一個認(rèn)識，哪么文化和氛圍就是一個非常虛無飄渺的東西。匯報(bào)問題的當(dāng)事人，還必須對問題形成原因，有自己的分析。而沒有回去的，一天算三天，而且事后還補(bǔ)休了年假?！ ∪?、有員工在討論過年放假的話題，造成部分員工人心不穩(wěn)，而且影響他人。 以后非節(jié)假日，經(jīng)理、主管必須9：30到店，對顧客的需要進(jìn)行處理?，F(xiàn)在員工的上班時間改為了10點(diǎn)鐘，結(jié)果大多數(shù)管理人員不到10點(diǎn)也不來酒店。假如九點(diǎn)半沒到，肯定就沒有準(zhǔn)時對當(dāng)天工作進(jìn)行事前預(yù)見。但是，管理人員沒有明確態(tài)度，他們不知道這樣做是錯的?！ ∷?、碰頭會的要求?！ 】偛吭僭诜值曷犈鲱^會時，就根據(jù)我講的這三點(diǎn)要求，對各分店碰頭會質(zhì)量進(jìn)行考核，達(dá)不到上述三點(diǎn)的，均是不達(dá)標(biāo)的碰頭會。假如員工干工作都聽話、自覺、主動、積極的話，還會不會有人說文化氛圍不好呀?肯定不會。要求要結(jié)合上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。會議研究決定的問題，即為學(xué)院決策，各單位、部門要認(rèn)真執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工，影響學(xué)生休息問題，會議責(zé)成計(jì)劃財(cái)務(wù)處立即與高教園區(qū)管委會反映，盡快妥善解決。對第二季度信訪動態(tài)進(jìn)行了分析，排查了村務(wù)公開、退耕還林、企業(yè)改制、清退代課教師、交通治理等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題?！ h要求：(會議紀(jì)要) 一要抓熱點(diǎn)，維護(hù)群
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