會(huì)議紀(jì)要標(biāo)準(zhǔn)范本(更新版)
【正文】 一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)不斷產(chǎn)生新的矛盾，引發(fā)新的信訪。爭(zhēng)取利用暑假期間，組織教工到境外考察學(xué)習(xí)?！ ∪?、會(huì)議決定，要進(jìn)一步關(guān)心學(xué)生的生活問(wèn)題。毛院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，院長(zhǎng)辦公會(huì)議是決策會(huì)議，研究、解決學(xué)院辦學(xué)過(guò)程中的重大問(wèn)題。還可以跟員工投入一定的情感，感覺(jué)到一種關(guān)懷，一種幫助讓員工積極等。如果我們對(duì)文化和氛圍的本質(zhì)上沒(méi)有一個(gè)認(rèn)識(shí)，哪么文化和氛圍就是一個(gè)非常虛無(wú)飄渺的東西。匯報(bào)問(wèn)題的當(dāng)事人，還必須對(duì)問(wèn)題形成原因，有自己的分析。而沒(méi)有回去的，一天算三天，而且事后還補(bǔ)休了年假?！ ∪?、有員工在討論過(guò)年放假的話題，造成部分員工人心不穩(wěn)，而且影響他人。 以后非節(jié)假日，經(jīng)理、主管必須9：30到店，對(duì)顧客的需要進(jìn)行處理?，F(xiàn)在員工的上班時(shí)間改為了10點(diǎn)鐘，結(jié)果大多數(shù)管理人員不到10點(diǎn)也不來(lái)酒店。假如九點(diǎn)半沒(méi)到，肯定就沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)對(duì)當(dāng)天工作進(jìn)行事前預(yù)見(jiàn)。但是，管理人員沒(méi)有明確態(tài)度，他們不知道這樣做是錯(cuò)的。 四、碰頭會(huì)的要求?！ 】偛吭僭诜值曷犈鲱^會(huì)時(shí)，就根據(jù)我講的這三點(diǎn)要求，對(duì)各分店碰頭會(huì)質(zhì)量進(jìn)行考核，達(dá)不到上述三點(diǎn)的，均是不達(dá)標(biāo)的碰頭會(huì)。假如員工干工作都聽話、自覺(jué)、主動(dòng)、積極的話，還會(huì)不會(huì)有人說(shuō)文化氛圍不好呀?肯定不會(huì)。要求要結(jié)合上級(jí)指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。會(huì)議研究決定的問(wèn)題，即為學(xué)院決策，各單位、部門要認(rèn)真執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。針對(duì)校外施工單位晚上違規(guī)施工，影響學(xué)生休息問(wèn)題，會(huì)議責(zé)成計(jì)劃財(cái)務(wù)處立即與高教園區(qū)管委會(huì)反映，盡快妥善解決。對(duì)第二季度信訪動(dòng)態(tài)進(jìn)行了分析，排查了村務(wù)公開、退耕還林、企業(yè)改制、清退代課教師、交通治理等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。 會(huì)議要求：(會(huì)議紀(jì)要) 一要抓熱點(diǎn)，維護(hù)群
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