人事行政助理工作計劃(更新版)
【正文】 關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。 其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”?！ ∑髽I(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。從企業(yè)層面，持續(xù)激勵的重點將向重點部門、骨干員工傾斜?！ 〉谒摹㈩A測實業(yè)門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。201x年的實業(yè)公司是經營發(fā)展的關鍵一年，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革。 第三、預測的幾年廊坊地區(qū)消費水平，調研同行業(yè)關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素，結合實業(yè)公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理辦法。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。201x年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 一、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。另外完成新員工入店手冊?！ ⊥瓿晒靖鞑块T各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息。 妥善保管和正確使用公司印章(公司行政章)和介紹信。
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