【正文】 嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻。有的同志明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過。在服務(wù)發(fā)展上出現(xiàn)的偏差，根本原因在于班子成員本領(lǐng)恐慌意識在下降，對于新發(fā)展理念缺乏深入細致學習，沒有學通弄懂，何談落地落實?尤其是今年以來，面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，不能從自身出發(fā)加強學習，不能主動更新知識體系、思想觀念和工作方法，造成了新發(fā)展理念落實效果不佳。一是看重個人得失。二是對思想政治建設(shè)緊迫性認識不足。三是服務(wù)基層的能力不夠。但是在推動中心工作創(chuàng)新發(fā)展，全心全意服務(wù)群眾方面，仍然存在著幾點不足：一是做大做強中心主業(yè)的勁頭不足。搞教育、搞活動把目光盯在基層、把力量用在了一線，對基層黨員提要求、作部署多，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、“頭雁效應(yīng)”欠缺。一些黨組織建設(shè)不規(guī)范的問題仍然存在，主題教育指導(dǎo)組鮮明指出的機關(guān)黨支部建設(shè)不規(guī)范、制度落實不嚴格、組織生活不嚴謹?shù)葐栴}就是其中一個重要表現(xiàn)。干部任用考核上，動態(tài)管理、系統(tǒng)評價的體系還不完備，政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)的評價標準還比較粗糙，揭短“陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要”干部的監(jiān)管機制還沒有建立起來，唯票選人、唯分用人、重選輕管的問題還不同程度存在。充分說明黨委面對難啃的“硬骨頭”，缺乏“釘釘子”的精神，沒有做到精準精確、久久為功。機關(guān)處室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，致使出現(xiàn)了政出多門、活動時間“打架”等情況。主要表現(xiàn)在：會議文電多，活動要求多，落實時間少，落實精力不能集中。 ??(二)在落實中央八項規(guī)定精神方面。三是學習成果轉(zhuǎn)化還不夠見效、精準。有時工學矛盾處理的不好，任務(wù)少的時候抓得緊一些，工作忙起來就顧不上，還沒有做到堅持經(jīng)常、一以貫之。堅持“三個必談”要求，開展一對一、面對面談心談話。先后到XX開展參觀學習、重溫入黨誓詞等主題黨日活動X場次。召開檢視輔導(dǎo)X次，組織開展上級講評、本級自評、下級點評X次，共檢視查擺出各類問題X個，全部納入到整改整治范疇，到目前共整改各類問題X個，X個問題納入到長期整改范疇，明確了整改時限和責任人，建立了長效整改機制，著力夯實和鞏固了主題教育效果。學習貫徹效果與“學懂、弄通、做實”的要求還有差距，沒有完全達到往深里走、往心里走、往實里走的標準。同時，在專業(yè)知識、科技前沿知識的把握上還一定程度上存在著滯后的情況。在錨地管控方面，我們監(jiān)管觸角的覆蓋面還不是很全。一是文山會海問題還比較突出。這些情況都加重了基層負擔。 ??(三)在整治隊伍建設(shè)存在的突出問題方面。工作急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想盡快出幾個亮點、創(chuàng)幾個品牌、干幾件大事，讓黨員感覺有新作為，讓上級看著有新業(yè)績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務(wù)對象的政治胸懷和“政貴有恒”的政治定力，沒有嚴格做到習總書記要求的“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。管理措施的不完善，給隊伍教育管理帶來了一定的難度，造成了一定困難，需要下大力氣予以解決。前段時間，召開了肅清XX流毒影響專題民主生活會，從X個方面剖析出了X個問題，同時也制定了整改落實措施，有些問題也已經(jīng)納入到此次民主生活會中，一并剖析整改。推進黨風廉政建設(shè)持續(xù)性、落實力上欠缺，制度規(guī)范定了不少，但工作沒有完全落地。二是主動服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展意識不強。雖然黨委提出了探索建立黨員保障性住房，也在積極推動，但是現(xiàn)在進展還不夠大。對落實工作有用的學一點，關(guān)系不大的就放一放，死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。個別同志對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起。一是群眾意識弱化。三是批評監(jiān)督弱化。三是剛性約束不強。始終堅持挺紀在前，狠抓執(zhí)紀監(jiān)督問責，定期開展紀律規(guī)矩專項督察，堅決做到“兩個維護”。加大中心工作創(chuàng)新力度，加大信息化科技投入力度，綜合運用視頻監(jiān)控中心協(xié)管等綜合手段，著力解決人力不足等問題，切實用務(wù)實之舉扛起管黨治黨主體責任。 ??(三)堅持全面從嚴治警不懈怠，構(gòu)建嚴守紀律規(guī)矩的長效機制。建立日常量化管理體系和目標責任管理體系，強化日常規(guī)范化管理和目標管控，突出抓好管理結(jié)果應(yīng)用，全面打造制度管理新格局。狠抓隊伍融合，針對因年齡結(jié)構(gòu)、知識層次導(dǎo)致出現(xiàn)的凝聚力不強的問題，黨委將從深化崗位培訓、開展文體活動、培育職業(yè)精神入手，進一步密切黨員間關(guān)系，當好黨員融合的“催化劑”“粘合劑”。