業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度(更新版)
【正文】 ，因開展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場所滯留，須當(dāng)日說明，對于不簽到且沒有提出請假/外出申請的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元/次。金牌業(yè)務(wù)員不受本條例第三條第6點限制）。 四、本著少花錢能辦事的原則，對業(yè)務(wù)不需要的支出業(yè)務(wù)員個人負(fù)責(zé)。完成定額可得底薪?！ ⌒拢ㄎ闯鰧嵙?xí)期）業(yè)務(wù)員無業(yè)務(wù)定額，業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)總額的1%（業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進，項目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn)。 新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)?！ ∫?、勞紀(jì)及日常報表提交 出勤。駐點人員晚上無業(yè)務(wù)需要不得外出，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！ ≡陟柟淘锌蛻舻耐瑫r，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場?！ ∫?、“四做到” 做到保守機密，不向客戶及競爭對手透露價格等機密。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。 十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。 五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。新業(yè)務(wù)員試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理?！ ∪⒁蚬蛩讲荒苌习嗟?，實行書面請假制度?！ 〉诙聵I(yè)務(wù)員管理條例 業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下： 一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件 ，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。 三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。促進工作更好的開展?！ ∑摺⒉坏脤⒐举Y料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施?！ ∽龅綈圩o公物，不損壞公司物品?！ 『贤谋静捎霉疽?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同?！ ●v點人員外出時要有防范意識和安全意識，應(yīng)做好自身的保護工作，以防止發(fā)生意外。認(rèn)真按時完成工作日報、周報表及各類總結(jié)計劃?！ I(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，新業(yè)務(wù)員實習(xí)期間只有基本工資無提成（但公司可根據(jù)實際情況實施獎勵）。（對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限。當(dāng)月無一筆業(yè)務(wù)落實，當(dāng)月無補助（底薪）。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。 自身業(yè)務(wù)能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。日報表、周報表將各項事宜交代清楚，并于次日上午7：30前交辦公室，不能按時完成的按20元/次考核；早上填寫前日日報表的，按10元/次考核；字跡潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達不到要求的按10元/次考核；月總結(jié)下月2日前交辦公室，遲交無論理由，考核30元/次，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核。此前每周須提交跟蹤到的信息及計劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量。
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