【推薦】新勞動(dòng)合同法解析第三十九條(更新版)
【正文】 勞動(dòng)者 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)用人單位提出拒不改正的。五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞 動(dòng)合同無效的。例如因粗心大意、玩忽職守而造成事故因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、 損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件用人單位 就不能解除勞動(dòng)合同否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果?！庇萌藛挝恢荒茉诖朔秶鷥?nèi) 約定試用期?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于因勞動(dòng)者的過失而使用人單 位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。對(duì)是否合格的認(rèn)定。首先規(guī)章 制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定而且是通過民主程序公之于眾。我國有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒有對(duì)“兼職”做 禁止性的規(guī)定但作為勞動(dòng)者而言完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾
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