【正文】 活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。如果沒有相應(yīng)的合規(guī)機制建設(shè)和合規(guī)文化的滲透，銀行業(yè)務(wù)管理的垂直化和組織結(jié)構(gòu)的扁平化，可能會加劇銀行內(nèi)控各環(huán)節(jié)上的失控，使銀行的內(nèi)部控制機制失效。合規(guī)風(fēng)險在風(fēng)險控制中具有基礎(chǔ)和核心的作用，合規(guī)風(fēng)險不僅從根本上給了銀行風(fēng)險控制的準則，也從理論上對不斷完善市場風(fēng)險、操作風(fēng)險和信用風(fēng)險起到了指引作用。因為我收獲的是一種幸福，一種崇高的情感，是他人的認可與尊敬，是自己價值的體現(xiàn)，是自己生命的延長。她也曾覺得繁瑣的條文、嚴格的規(guī)定、苛刻的要求在束縛著自己，甚至制約著正常生活。 ?? 不斷學(xué)習(xí) 熱心服務(wù)進入建行伊始，從零開始的她被安排在高柜普通柜員崗位，憑著“要做就要做得最好”的堅持， 她每天分秒必爭地學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)和練習(xí)操作技能，同時不認輸?shù)叵蛏磉呁抡埥?，不分晝夜地加班、加點，認真梳理了原來客戶經(jīng)理留下的各類業(yè)務(wù)筆記反復(fù)學(xué)習(xí)研究，短時間內(nèi)迅速了解各項業(yè)務(wù)知識，并掌握了各項業(yè)務(wù)的辦理流程及方法，使自己很快進入崗位角色，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。 ??為了多視角展現(xiàn)普通銀行員工的事跡，在銀監(jiān)會指導(dǎo)下，人民網(wǎng)近期圍繞“點贊銀行人”“工匠精神”“大政策細落實”等主題進行專題報道，引導(dǎo)銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員學(xué)有榜樣、行有示范，爭先創(chuàng)優(yōu)、追求卓越。 合規(guī)防控風(fēng)險 合規(guī)防控風(fēng)險，加強思想政治和職業(yè)道德教育，構(gòu)筑廣大員工合規(guī)操作的的思想道德防線。 黨委書記、董事長李天龍發(fā)表的重要講話中提到：歷史和現(xiàn)實的教訓(xùn)都表明，不堅守規(guī)矩的底線，觸犯制度的高壓線，必將對單位帶來不可估量的損失，對個人帶來不可挽回的后果。要確保做到無風(fēng)險，就必須做到合規(guī)守法。合規(guī)，它不僅僅是一句口號，更是一種精神。 合規(guī)創(chuàng)造價值 合規(guī)創(chuàng)造價值，是指通過合規(guī)管理增強銀行在市場的持續(xù)競爭力，增加盈利空間和機會，為農(nóng)商行創(chuàng)造價值。合理安排時間，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。 ??平凡的崗位上，孕育著不少成就和榮譽。為此她通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等手段，了解國家產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)品政策、地方政府的經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，分析并制定客戶的營銷策略?！叭绻疑陨苑潘删?，這樣將會給客戶、給建行造成怎樣的后果？”雷雪嬌說， “千金手中過，合規(guī)心中留”，這是她對建行的責(zé)任，更是對自己的承諾?！彼嬖V我們，這個榮譽不但得益于領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和各位同事的支持與默契合作，更得益于網(wǎng)點優(yōu)良的團隊氛圍和集體的上下一致、積極認真的工作態(tài)度。 合規(guī)風(fēng)險的有效管理不僅能促使銀行遵紀守法、合規(guī)經(jīng)營，還能有效提升銀行的良好信譽、品牌價值和核心競爭力。 二 建立合規(guī)文化教育的重要性 合規(guī)風(fēng)險管理不僅體現(xiàn)在完善的合規(guī)制度，也要求建立強力的合規(guī)文化。里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作，使這個號稱英國皇家銀行的百年老店轟然倒塌，這個事件的客觀原因是巴林銀行的管理規(guī)章出現(xiàn)了漏洞，而直接原因是交易員知道規(guī)章的漏洞并且利用了漏洞為自己謀得利益。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度，還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實際情況，制作崗位手冊和操作程序，細化操作過程中的風(fēng)險，為每一個業(yè)務(wù)流程提供合規(guī)理論基礎(chǔ)。邯鄲農(nóng)行金庫竊案中，庫管員盜取現(xiàn)金數(shù)千萬元，如此巨大數(shù)額的現(xiàn)金，絕不可能在短時間內(nèi)完成轉(zhuǎn)移，因此犯罪分子同時發(fā)展了數(shù)名同犯，在不短的時間內(nèi)，整個銀行都沒有發(fā)現(xiàn)異常。在績效考核之外，還要要制定另外的合規(guī)管理獎懲制度，建立合規(guī)質(zhì)量獎項，采用目標激勵、業(yè)績激勵以及物質(zhì)激勵等措施，激勵員工合規(guī)操作。” “王姐，我們都是單位的員工，您應(yīng)該比我更知道代辦不合規(guī)吧。 上個月他老婆來柜面代為支取大額現(xiàn)金，預(yù)約過后卻沒有帶身