【正文】 現(xiàn)?！　、?、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人?！　⌒姓耸驴倓?wù)部在20XX年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作　　⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要?！　」究倓?wù)工作，做好后勤保障。為公司加強管理、提高后勤服務(wù)。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證?！　《⑿姓⑥k公室、總務(wù)　　貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示?！　、?、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度?！　、?、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。　　七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活?！　∪⒔Y(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表?！　∩习肽暌虿块T人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)　　一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表?！　∷?、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜?！　×⑦M行促銷人員的管理工作?！　€人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。　?、?、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理?！　、?、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位?！　≌J真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作。對各項工作和計劃的督辦和檢查。　　協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)?！　?保安、司機的監(jiān)督管理。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。　　四、建議　　行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)