【正文】 20xx(09)公司企業(yè)文化建設(shè)范文三　　(1)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部診斷，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問(wèn)題，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力。　　要著眼實(shí)際，抓好檔案管理的主體工作?！　?，為企業(yè)各項(xiàng)工作服務(wù)。要?jiǎng)?chuàng)新收集手段，運(yùn)用事前監(jiān)控收發(fā)文件、登門尋求等形式。在目前的人事檔案中，大多是以姓名、性別、年齡、民族、參加工作時(shí)間、入黨入團(tuán)時(shí)間、文化程度、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)單材料形成的檔案，而對(duì)反映本人業(yè)績(jī)、動(dòng)態(tài)的材料收集歸檔不全，致使檔案內(nèi)容不完整，不能客觀地反映一個(gè)人的全貌。檔案重視意識(shí)淡薄。企業(yè)檔案管理對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要性表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)文化的歸納、梳理。公司企業(yè)文化建設(shè)范文二　　摘 要：企業(yè)檔案管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，是企業(yè)行政管理、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)管理等必不可少的組成部分，搞好檔案工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很重要的作用，本文就企業(yè)檔案管理中出現(xiàn)的幾個(gè)主要問(wèn)題談進(jìn)行分析。當(dāng)然傳播企業(yè)文化有很多途徑?！　∑髽I(yè)無(wú)論大小都應(yīng)該重視企業(yè)文化的傳播工作?！　⊥ㄟ^(guò)文化建設(shè)地不斷推進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)中小型企業(yè)員工的素質(zhì)會(huì)比其他大型企業(yè)的員工素質(zhì)低?！　∨嘤龍F(tuán)隊(duì)精神?！　∧軌蚴棺约浩髽I(yè)的文化發(fā)展有一個(gè)不間斷、連續(xù)的發(fā)展過(guò)程?！　槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供文化保障?！　∑涓灸康木褪且龠M(jìn)企業(yè)的發(fā)展?！　?chuàng)造出具有一定特色、富有個(gè)性的企業(yè)文化?！　∵@樣才能使企業(yè)的文化建設(shè)步入良性發(fā)展的道路?！　《髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者又是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者、倡導(dǎo)者和建設(shè)者。　　他們一般認(rèn)為文化戰(zhàn)略是大企業(yè)、大集團(tuán)的事?！　≡诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)?！　∈沟梦幕ㄔO(shè)與社會(huì)文化發(fā)展、企業(yè)自身發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)普遍缺乏個(gè)性甚至雷同?！　≡谛碌墓芾砝砟詈托碌墓芾砟Ｊ降?影響 下。　　不注重經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)的發(fā)展壯大又能促使員工產(chǎn)生自豪感和向心力?！　∑髽I(yè)文化不能真正滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中　　企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和 經(jīng)濟(jì) 利益是緊密聯(lián)系在一起的。　　企業(yè)的文化建設(shè)就可大功告成?！　〗?jīng)常將思想政治工作和文化建設(shè)歸屬于同一部門管理?！　?3) 將企業(yè)文化等同于 政治 思想工作。事實(shí)上。也沒(méi)有把企業(yè)精神滲透到企業(yè)員工的思維方式、工作、行為習(xí)慣中。例如。有些甚至是相當(dāng)普遍。但也突出了一些 問(wèn)題 ?！　∷跃桶迅嗟木Ψ旁诹似髽I(yè)標(biāo)語(yǔ)口號(hào)的斟酌、企業(yè)標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)上。并沒(méi)有采取有力的措施把企業(yè)文化的核心企業(yè)精神體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中?！　〗M織幾個(gè)職工俱樂(lè)部來(lái)達(dá)到塑造企業(yè)精神的目的。　　也就更不可能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供文化支持?！　C(jī)構(gòu)設(shè)置較少?！　〗M織員工 學(xué)習(xí) 、了解并嚴(yán)格實(shí)施?！　?企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)缺乏緊密聯(lián)系?！　≡鰪?qiáng)企業(yè)的實(shí)力。有些企業(yè)為建設(shè)文化而建設(shè)文化?！　∥覈?guó)中小型企業(yè)取得了很大的成績(jī)?！　∨嘤约浩髽I(yè)的文化特色?！　〔桓鶕?jù)社會(huì)、企業(yè)條件的變化而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)做出相應(yīng)地調(diào)整?！　T工素質(zhì)相對(duì)不高?！　《??！　☆I(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)普遍不高?！　∪嫔羁汤斫馄髽I(yè)文化的內(nèi)涵及企業(yè)文化各部分 內(nèi)容 的關(guān)系?！　?yīng)該結(jié)合自己企業(yè)的自身特點(diǎn)?！　∮梦幕苿?dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)地開(kāi)展　　企業(yè)之所以要進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)?！　×⒆阌谄髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！　?duì)企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)該有總體的設(shè)計(jì)。　　注重員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的參與性?！　≈鸩绞蛊髽I(yè)文化深入人心?！　〔粩嗤七M(jìn)文化建設(shè)的深入。其實(shí)?！　〔⒗糜行У膹V告形式將自己的企業(yè)文化傳播出去?！　≡跍贤ń涣髦袀鞑プ约旱钠髽I(yè)文化。有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)無(wú)不把企業(yè)檔案管理當(dāng)作攸關(guān)企業(yè)發(fā)展前途的重要工作來(lái)抓?！　??！　n案利用價(jià)值不高。要制定、完善、健全收集制度，嚴(yán)格按照文件材料分類方案、歸檔范圍、保管期限的規(guī)定收集。要嚴(yán)格按照《檔案借閱制度》開(kāi)展檔案借閱工作，對(duì)逾期不還、丟失、破損或發(fā)生失竊、泄密事件的，必須依法嚴(yán)肅查處。為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。進(jìn)一步完善管理制度，保證人事檔案工作朝著正確的方向不斷發(fā)展?！　?內(nèi)部通訊編輯工作：　　內(nèi)部刊物是員工交流的平臺(tái)，也是企業(yè)文化工作的一個(gè)重要媒介。引進(jìn)美國(guó)最流行的企業(yè)診斷工具，通過(guò)全體員工的參與，以培訓(xùn)的形式，借用各種調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)試表格，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)和梳理企業(yè)存在的管理問(wèn)題、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問(wèn)題。因此，大家對(duì)診斷結(jié)果會(huì)有高度一致的認(rèn)同。這一工作需要組織人在培訓(xùn)課后完成?！　⒓尤藛T：公司全體員工?！　∨嘤?xùn)的考核與評(píng)價(jià)　　(1) 本次培訓(xùn)，是全體員工的必