仲裁申請(qǐng)書三篇(更新版)
【正文】 。該條例第五條規(guī)定：“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬?！钡谒氖鍡l規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心對(duì)不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位，可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的可以通過銀行扣繳，并可處以未繳納金12倍罰款，但最高不超3萬(wàn)元?！薄秳趧?dòng)法》第二十九條也明確規(guī)定，無(wú)過錯(cuò)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。1520xx年6月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日，月薪3600元?！ ”簧暾?qǐng)人上海******設(shè)備有限公司，辦公地址上海**區(qū)**路*75號(hào)53*室，法定代表人宜溫文（化名），總經(jīng)理。工商企業(yè)機(jī)讀資料證明，被申請(qǐng)人處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人產(chǎn)假期間違法解除勞動(dòng)合同，剝奪了申請(qǐng)人的勞動(dòng)權(quán)利和生存權(quán)利，工作一直處于不確定的懸空狀態(tài)，也無(wú)法去其他單位應(yīng)聘上班?！ ∫罁?jù)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已近3年的工齡，每年應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假，被申請(qǐng)人一直沒有依照規(guī)定給予安排，故請(qǐng)求依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假的工資。 依據(jù)上述規(guī)定，（3600247。由于被申請(qǐng)人未能履行上述義務(wù)，導(dǎo)致申請(qǐng)人至今沒能辦理門面房、車庫(kù)的產(chǎn)權(quán)證以及土地手續(xù)，付款條件未成就，被申請(qǐng)人無(wú)權(quán)要求支付該款。造成申請(qǐng)人無(wú)法及時(shí)入賬。 申請(qǐng)人主張的違約金數(shù)額過高?！ ≌?qǐng)求事項(xiàng)： 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元； 一次性傷殘補(bǔ)助金17600元； 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元 護(hù)理費(fèi)10000元； 住院伙食費(fèi)2400元； 返還押金5000元 以上合計(jì)人民幣1384000元。【仲裁申請(qǐng)書三篇】相關(guān)文章：4.【精華】仲裁申請(qǐng)書三篇5.【精選】仲裁申請(qǐng)書三篇8.【必備】仲裁申請(qǐng)書三篇9.【精華】仲裁申請(qǐng)書三篇
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