黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距圍繞18個是否檢視分析材料與領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”方面檢視(更新版)
【正文】 有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有時安于現(xiàn)狀，存在得過且過的思想，改革創(chuàng)新意識不強。二是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有真正在內(nèi)心深處生根發(fā)芽，有時嘴上雖說堅持，但心里還是希望得到高標(biāo)準接待。 ??，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。二是警覺意識不夠強，帶頭遵守執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準則規(guī)范的表率作用發(fā)揮不夠好，有時存在接受私人請吃的現(xiàn)象。 ??存在的主要問題：一是對黨的基本理論、基本路線、基本方略有關(guān)內(nèi)容掌握不夠熟練，沒有做到爛熟于胸，理論基礎(chǔ)較為薄弱。 (六)艱苦奮斗，勤儉創(chuàng)業(yè)。 ??(五)廉潔自律，爭當(dāng)表率。其次要提高工作效率和工作質(zhì)量。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神。自己雖參加工作多年，偶爾工作上有歇歇腳、松松勁的想法，但是絕對沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。對于黨組織的決定，我能夠主動接受、自覺服務(wù)，但是有時遇到困難時，積極主動開動腦筋破解難題、打開局面不夠，致使疑難問題遲遲推進不力。工作中，能夠積極聽取大家的意見和建議，主動借鑒外地經(jīng)驗和做法，進而促進工作、提升水平。 ??，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。自己分管部門經(jīng)常加班加點，出于心疼下屬，有時對他們的管理失之于寬、失之于軟。經(jīng)認真查擺，主要有兩個方面問題：一是大局觀念不強。對于一些需要長期堅持、久久為功的工作，有時盯得不緊、抓的不牢，缺乏善作善成的精神和堅持不懈的耐力，以致于有些工作虎頭蛇尾、半途而廢?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： ??一、存在的主要問題 ??(一)對照黨章“五個是否”存在的問題 ??，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。不能做到時時處處始終以黨員標(biāo)準嚴格要求自己，有時把自己等同于一般群眾，工作標(biāo)準不高、思想進取不夠、創(chuàng)新觀念不強、黨員先進性有所弱化。集體研究工作時，有時出于個人顧慮，習(xí)慣于隨大流，只表態(tài)、不發(fā)言，主要是缺乏擔(dān)當(dāng)精神，總怕起誤會、有雜音，甚至出現(xiàn)問題會被問責(zé)。有時對待來機關(guān)辦事的群眾，存在敷衍、搪塞的心態(tài)，應(yīng)付了事、急于交差。本人始終聽從黨中央和習(xí)近平總書記的指揮，在政治上、思想上、行動上和黨中央的步調(diào)高度一致，確保了意志統(tǒng)一、行動統(tǒng)一。 ??。 ??“保護傘”，損害群眾利益等問題。始終把謀求人民的根本利益放在第一位，進一步強化宗旨意識和服務(wù)意識。 ??(三)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干。作為班子成員，主動擺正自己的位置，積極維護班子團結(jié)，自覺為班子的決策提出建議，多與班子成員溝通情況，談心、交心。同時，要增強在艱苦環(huán)境中經(jīng)受考驗、戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，以此凝聚民心，團結(jié)群眾，搶抓機遇，加快發(fā)展。做決策、辦事情要堅決杜絕講排場、比闊氣、擺派頭、搞攀比，大手大腳，鋪張浪費等不良行為。 ??，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。 ??，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。 ??，增強”四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。 ??，堅持好干部標(biāo)準，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。 ??、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。隨著工作環(huán)境和工作性質(zhì)的變化，與群眾的密切聯(lián)系越來越少，在不知不覺中淡化了宗旨意識，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，直接聯(lián)系群眾少，沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。不善于學(xué)習(xí)，因循守舊，缺乏大膽創(chuàng)新的工作思路和方法，對上級文件有時只是簡單地轉(zhuǎn)發(fā)下去，沒有進行部署，或者有部署但沒有抓落實的問題。認真踐行一線工作法，加強調(diào)查研究，把情況摸清，把問題想透，要辯證地分析和處理問題，做到科學(xué)決策。
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