【正文】 　　實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！　∫曳轿绰男衅赣煤贤摹！　∥唇?jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。乙方應(yīng)當(dāng)接受?！　∫曳讲宦男衅赣煤贤皢挝桓黜?xiàng)規(guī)章制度，違反崗位紀(jì)律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g因患病或非因工負(fù)傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇?！　〖祝骸　∫遥骸　∪掌冢浩赣煤贤?篇6　　甲方：__________________　　單位性質(zhì)：______　　全民所有地址：______　　法定代表人：______　　乙方：______性別：______民族：______學(xué)歷：______　　出生年月：______身份證號(hào)碼：______　　郵政編碼：______居住地址：______路______號(hào)______室　　戶口所在地：______區(qū)______路______號(hào)______室　　根據(jù)上海市人事局《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位（項(xiàng)目）聘用制度加強(qiáng)聘用合同管理的若干規(guī)定》（滬人[XX]29號(hào)）文件精神和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)[XX]35號(hào)）和《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》（滬府發(fā)[XX]4號(hào)）文件精神，以及《上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)聘用合同制的實(shí)施方案》和本校各項(xiàng)配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同（以下簡稱合同）雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決人事爭議的依據(jù)。如雙方達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可提交仲裁。25天247。如發(fā)生傷殘，死亡時(shí)，其撫恤金亦按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理好善后事宜?！　∈?、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。乙方對(duì)運(yùn)輸全程實(shí)施監(jiān)管，并應(yīng)及時(shí)提醒駕駛員連續(xù)駕駛不能超過4小時(shí)，24小時(shí)內(nèi)累計(jì)駕駛不能超過8小時(shí)，嚴(yán)禁疲勞駕駛，確保行車安全?！　∫曳綉?yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，不定時(shí)舉辦如美食節(jié)等活動(dòng)。　　甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍。特此約定，以茲雙方共同遵守。如果發(fā)生糾紛所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)全部責(zé)任并與甲方無任何關(guān)系。報(bào)酬按稅前數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)。在開展業(yè)務(wù)工作過程中由于自己的故意或者過失造成意外損失由乙方字行承擔(dān)。如果以后乙方擁有房源只要通過公司平臺(tái)交易就按照本合同的約定處理。確保交易順利進(jìn)行?！颈貍洹科赣煤贤段膮R總7篇聘用合同 篇1　　甲方：地址：　　電話：電話：　　法定代表人：　　乙方：身份證號(hào)： 現(xiàn)住址： 性別： 出生日期： 家庭住址：　　郵政編碼： 所屬街道辦事處：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本編外經(jīng)紀(jì)人聘用合同（以下簡稱“合同”）。具體交易由甲方完成，乙方在交易中有提供信息，必要協(xié)助，配合的義務(wù)。并不承　　乙方在甲方規(guī)定的時(shí)間如果沒有完成一定的房源開發(fā)任務(wù)，甲方有權(quán)利終止與乙方簽訂的合同。乙方開展業(yè)務(wù)所需費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。提供買方求購信息并且交易成功完成的標(biāo)準(zhǔn)為　　每 元?！　”竞贤男羞^程中出現(xiàn)問題首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的按照國家合同法，勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理　　乙方保證自己受聘于甲方并沒有對(duì)乙方現(xiàn)在檔案存放單位的權(quán)益造成任何損害?！　〖追剑ê炚拢阂曳剑ê炚拢骸　∧?月 日 年 月 日聘用合同 篇2　　甲方（聘請(qǐng)方）：　　乙方（應(yīng)聘方）： （身份證號(hào)碼： ）　　甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)?！　〖追綉?yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)?！　∫曳綉?yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì)，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）?！　∷摹⒐ぷ鲿r(shí)間：　　乙方應(yīng)知曉甲方押運(yùn)員崗位工作時(shí)間特性，當(dāng)有押運(yùn)任務(wù)時(shí)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排及時(shí)跟車押運(yùn)?！　【拧⒈竞贤幢M事宜依法處理?！　?．乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時(shí)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。小時(shí)工薪按下列公式計(jì)算：小時(shí)工薪額＝凈月工資247?！　×⒅俨谩　‰p方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決?！　?．本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協(xié)商解決之?！　〖滓译p方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和稅收的規(guī)定。　　五、獎(jiǎng)勵(lì)與處分　　乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。　　乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同?！　∵B續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。　　聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　?。ㄆ撸┏诹鶙l第（四）款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：　　因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1—4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的。　?。ㄋ模╆P(guān)于違約補(bǔ)償和賠償按照《本校有關(guān)費(fèi)用賠償、補(bǔ)償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行?！　∫曳揭荒曛欣塾?jì)無故遲到10次，造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同?！　。ǘ┖贤狡?，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、科室考評(píng)表、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同?！　。┘追綄?duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)?！　。ㄈ┞殑?wù)職稱及其它待遇：　　合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)