20xx年組織生活會對照檢查材料(更新版)
【正文】 自滿和松懈的情緒，繼而安于現(xiàn)狀、不思進取，不愿學習、不善學習。二是落實組織生活不嚴。比如，有時候到基層一線開展調(diào)研等工作時，常常是來去匆匆，走馬觀花，沒有沉下身子剖析問題，對基層情況掌握不深不細，給黨組出主意、提建議，有時打不到點子上，針對性實效性不夠強。我時刻提醒自己，千萬不能因小利失大節(jié)、犯糊涂摔跟頭，堅持低調(diào)做人、謹慎用權，決不辦違規(guī)的事、越位的事、闖紅燈的事，正風反腐從自己身上抓起，堅決反“四風”、糾“四風”。有時認為自己只是調(diào)研員、機關黨委書記，上有黨組，下有黨支部、各科室，在處理重要工作時，屬于自己分管的、比較熟悉的發(fā)言積極，對不直接分管的工作調(diào)查不深、研究不透，主動發(fā)言少、出謀劃策不多，從全局思考不夠，總擔心自己越權、錯位、過了界。三是實踐運用不夠。 ??(一)注重理論學習、提升素養(yǎng)，但在學深悟透、知行轉(zhuǎn)化上還需努力。但對照“跟進學、細心悟、見行動”的指示，還存在三個不夠。 ??(二)始終聚焦中心、服從大局，但在主動站位、擔當干事上還需努力。三是更新理念不夠。一是“干在前、苦在前”不夠一貫。 ??(四)自覺堅守底線、嚴守規(guī)紀，但在較真碰硬、嚴格尺度上還需努力。對一些自感非原則性的問題，抹不開情面，拉不下面子，怕傷害同志之間感情，怕影響大家的工作積極性，而和氣多，批評少，比如，有時檢查講評工作時，缺點沒當面指出，往往把問題當要求提，把差距當希望講。堅持群眾立場不夠，以人為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不牢固，服務群眾能力不強，面對單位發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，具體工作中不能很好的堅持深入群眾、問計于民，沒有積極從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。 ??一是在對黨忠誠上高標準嚴要求。同時，要及時發(fā)現(xiàn)和研究新情況新問題，努力尋求正確解決問題的對策措施，做到有什么問題就要解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，什么問題緊迫就優(yōu)先解決什么問題。
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