【摘要】“不”與“不能”保證責(zé)任大不同 “不”與“不能”保證責(zé)任大不同 “不”與“不能”保證責(zé)任大不同 【案件詳情】 古有一字千金，今有一字十萬。今天給大家講述的是關(guān)于擔(dān)保的案例，就發(fā)生在我們身...
2024-12-13 22:07
【摘要】摘要I三相同步發(fā)電機(jī)運(yùn)行仿真與GUI設(shè)計(jì)摘要同步發(fā)電機(jī)廣泛應(yīng)用于諸多領(lǐng)域。隨著科技進(jìn)步，自動化程度在不斷地提高，因此同步發(fā)電機(jī)也需要不斷改進(jìn)來適應(yīng)日益提高的自動化程度的需求，而同步發(fā)電機(jī)是電力系統(tǒng)中最重要和最復(fù)雜的元件，它的突然短路的暫態(tài)過程所產(chǎn)生的沖擊電流可能達(dá)到額定電流的十幾倍，這種情況下對電機(jī)本身和相關(guān)電氣設(shè)備都可能帶來嚴(yán)重影響，所以從技術(shù)和安
2025-05-07 18:12
【摘要】，請查閱資料舉例說明(1)松下電器的企業(yè)文化一是強(qiáng)化企業(yè)命運(yùn)共同體建設(shè)，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價(jià)值準(zhǔn)則的公司。每天早晨8點(diǎn)鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。它的一名高級管理人員說：“好像我們已經(jīng)融為一體了?！倍窃谶M(jìn)行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人，松下幸之助有一段精彩的話
2025-08-04 23:46
【摘要】第一章一、判斷題1．盡管汽車用途不同和車身結(jié)構(gòu)不同，但是不同車型、不同部位對涂層的要求卻是基本相同的。()2．國家標(biāo)準(zhǔn)對各類車型及不同部位都明確規(guī)定了涂層的主要質(zhì)量指標(biāo)。()3．無論是轎車車身、客車車身，還是貨車車身，不同生產(chǎn)廠家、不同系列、不同時(shí)期的結(jié)構(gòu)和形式都存在著一定的差異。()4．非承載式車身用彈性構(gòu)件與車架隔離，轎車的殼體與車
2025-06-25 05:15
【摘要】與不同患者的溝通湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院劉玲知識目標(biāo)：一、掌握護(hù)理工作中與不同患者的溝通方法。事、了解不同患者的心理需求。能力目標(biāo)：一、在護(hù)理朋務(wù)過程中，能夠正確運(yùn)用所學(xué)溝通技巧，與不同的患者迚行有效溝通，建立良好護(hù)患關(guān)系。素質(zhì)目標(biāo)：在護(hù)理工作中對患者充滿愛心、細(xì)心、耐心和同情心。目錄1、一般悵疾
2025-08-15 21:41
【摘要】生日相同的概率回味無窮?投針試驗(yàn)?針與平行線相交概率的理論計(jì)算公式:.,2有關(guān)它與??alP?.2pal??即王剛123456王剛123456第二次第一次用表格表示概率√√√√√共有30種可能性
2025-08-04 07:18
【摘要】復(fù)習(xí)：?對于簡單問題：?1、計(jì)算。?2、用擲硬幣、擲骰子、摸球、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)盤、摸牌估計(jì)隨機(jī)時(shí)間發(fā)生的概率?對于復(fù)雜問題：?可以用計(jì)算機(jī)進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn)，或用替代物進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。注意一些別有用心的人常常利用人們這種直覺上的錯(cuò)誤，把這些看似巧合，實(shí)則平凡而且極為平凡的現(xiàn)象大加渲染，從中謀取暴利.我們要想破除這種迷信思想
2025-08-04 07:54
【摘要】性格與溝通一、性格分類二、判別自己和別人的性格三、各種性格的優(yōu)缺點(diǎn)四、提升性格魅力，彌補(bǔ)性格缺陷五、如何與不同性格的人相處課程結(jié)構(gòu)一、性格分類什么是性格？他可以改變石頭的外形，但無法改變石頭本身的質(zhì)地和紋理。米開朗其羅在雕塑大衛(wèi)像之前，花了很多時(shí)間挑選大理石。因?yàn)樗馈?/span>
2025-08-05 01:03
【摘要】中考作文素材：責(zé)任與擔(dān)當(dāng) 【篇一】中考作文素材 1、天下興亡，匹夫有責(zé)。——顧炎武 2、教師的威信首先建立在責(zé)任心上?！R卡連柯 3、沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)?！?..
2025-04-05 12:06
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