第三單元--就業(yè)和創(chuàng)業(yè)-20xx高二政治新教材知識(shí)點(diǎn)整理匯總(統(tǒng)編版選擇性必修2)(更新版)
【正文】 者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。（2）經(jīng)營者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對(duì)稱”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位，其利益容易受到損害。二、我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則對(duì)經(jīng)營者的要求：1．經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)像參加體育比賽的運(yùn)動(dòng)員那樣，遵守規(guī)則，公平競爭，否則就可能受到黃牌警告，甚至被紅牌罰下。3．創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。4．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。1．勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議。（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利?；A(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，（5）誠實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。1．國家：通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。（1）勞動(dòng)合同含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如試用期。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（5）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（創(chuàng)業(yè)者）（1）創(chuàng)業(yè)者可以采取個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記：4．企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。3．經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財(cái)產(chǎn)安全危險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報(bào)告和告知消費(fèi)者。消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。意義：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。9
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