熱門餐廳聘用合同書-(word可編輯)(更新版)
【正文】 以外的用途。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。(6)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。一、合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于國家相關規(guī)定的標準執(zhí)行。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。（三）銷售經理工資管理辦法詳見《銷售經理工資管理制度》，與此合同同時簽訂。三、勞動報酬1．乙方職稱或部門：＿＿＿＿＿＿。 ３．合同期限至＿＿＿＿＿工作（任務）完成時終止。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份。其中包括：基本工資______元。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和國家勞動安全條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如乙方依據上款第２項至第６項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。（十三）甲方在合同期內解除勞動合同按國家相關規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。十一、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職
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