20xx年新聞編輯部工作計劃(更新版)
【正文】 共同合作，為部門集體活動貢獻每一份力量 二、努力營造良好的外部交流環(huán)境 知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，在完善內部，鞏固中心的同時，也應把眼光放在全校性的新聞傳媒上，做到成竹在胸，有備無患?！ 。?）獎勵政策：在可能的條件下，對表現優(yōu)異和有突出貢獻的干事和副部長實行必要的物質獎勵，集體積分獎勵和綜測獎勵。 考勤考核制度 部門的工作需要人性化的管理，也需要用考核和條例來約束，這個就能夠提升集體的凝聚力和部門團結一致的向心力。 例會制度（積極執(zhí)行例會制度表，不多拓展） 人才培養(yǎng)制度（主要體現在兩個方面） 干事招聘 招聘在”精”：干事招聘要慎重，選擇優(yōu)秀的干事可以為部門減少人員流散損失、帶來高質高效的工作成果。2019年新聞編輯部工作計劃 【篇一】 隨著一年工作的結束，新一年的工作還在如火如荼中進行著。只有建立完善、規(guī)范、可行的制度基礎才能保證工作在開展和執(zhí)行的過程中有章可循、有”法”可依，部門在平時的工作中，在不斷發(fā)展的過程中，新問題也會不斷涌現，這就要求我們對工作各方面都有一定的預見性和把握度，做到以不變應萬變，穩(wěn)中求勝?！ 。?）其他大型培訓：加強對外交流，汲取精華，完善不足，同時，為部門和中心贏得地位和尊重?！ —剳椭贫取 —剳褪遣块T發(fā)展不可缺少的原動力，一方面改善和提高部門人員的工作作風、工作態(tài)度和工作效率，另一方面也促進部門人員的工作激情，更好地為部門服務?！ 。?）關心干事和副部長生活學習，做工作中的戰(zhàn)友，生活中的朋友。同時，我們也應該形成我們自己的新聞傳媒陣地，著力培養(yǎng)一大批具有活力，有挑戰(zhàn)力，能夠撐起部門半邊天的干事副部長團體，從新型人員配置出發(fā)，用專業(yè)技術武裝頭腦，由綜合型轉化單一型，由單一型造就尖端型，互相轉化，融會貫通，真正把我們的特色和特點發(fā)揮出來，創(chuàng)造出價值的勞動成果。同樣由一名大二副部帶23名部員結合上次報紙出版的情況，確定整張報紙的排版以及出版的稿件基本完成出版工作 ?、薜谌瓮瓿蓤蠹埖某霭婀ぷ?。另外也可以邀請新聞部加入我們的聚餐，加強本部與新聞部的交流，為今后的稿件收集工作打好基礎。有了優(yōu)秀的稿件，理工青年的出版質量才能得到質的提升。積極開展新聞批評，扶持正氣，鞭撻邪惡，形成社會輿論的健康主流。以貫徹區(qū)委、區(qū)政府決策，播報最新消息，關注人間萬象，傳承社會文明為宗旨的《嶧城新聞》，以短新聞為主，內容全，種類多，既有動態(tài)報道，也有深度報道，既有時政新聞，也有社會百態(tài)，既有領導活動，也有群眾實踐。
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