【正文】 月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱月工資)30日的違約金。 第三十四條 下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)乙方提出解除勞動(dòng)合同的(《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形除外)。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 (三)本合同約定的其他情形。 泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 (五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)事先告知甲方。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，促使乙方執(zhí)行。 第十條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點(diǎn)的，乙方同意服從甲方的工作安排。 第六條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。但因乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方需要到其他地點(diǎn)履行勞動(dòng)義務(wù)的，該地點(diǎn)也視為本勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)。高管勞動(dòng)合同范本 甲方 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 甲方地址 乙 方 性 別 文化程度 出生日期 年 月 日 居民身份證號(hào)碼 現(xiàn)住址 XX編碼 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 第四條 乙方的工作地點(diǎn)為【 】。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，每周至少休息一天。 第九條 甲方為乙方提供午餐，標(biāo)準(zhǔn)為 元。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 乙方愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。不得銷售競爭對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。 (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。 不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的。 散布不利于XX團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。 (三) 應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的。 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。因此被甲方解除本合同的，乙方同時(shí)支付其【壹】個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲方在該勞動(dòng)合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺遵守。 第四十三條 當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容 (一)雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本