餐飲店員工合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)(更新版)
【正文】 〔十八〕甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。用人公司和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) 〔五〕甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。 無(wú)固定期限：自_________年_____月_____日起至_________止。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月〔小時(shí)〕。 用人公司支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、勞動(dòng)合同期限 〔一〕甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限： 有固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。 甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 〔十二〕用人公司應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本公司內(nèi)公示。 〔十七〕乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本公司依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。 〔二十二〕甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償
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