餐廳實(shí)踐報(bào)告(20xx年推薦)(更新版)
【正文】 4 / 4。由此可見，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。管理中的上下級(jí)關(guān)系只是一種勞動(dòng)的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系；相反，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務(wù)，管理者只有做好對(duì)下級(jí)的服務(wù)，幫助下級(jí)在工作中作出優(yōu)異的成績。我們組的2個(gè)人首先被分到了中餐廳——“這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門！”還沒有開始工作，就聽到旁邊有人在私下這么向我說。酒店的這一做法讓我感到非常的滿意的。畢竟人是管理中的主體，這是所有的管理者都應(yīng)該把握住的。對(duì)于沒有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)來說，平時(shí)一盤散沙，遇事就會(huì)各想各的心事，而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行過認(rèn)真的思考，換句話說，就是沒有把自己融于企
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1