酒店勞動合同書(通用)(更新版)
【正文】 年 月 日 4。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。（三）以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。 月三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付項目 ，或按 / 執(zhí)行。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 員工簽字： 第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決
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