醫(yī)療機構(gòu)員工勞動合同(標準版)(更新版)
【正文】 _________年____月____日 _________年____月____日 7。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務(wù)費。 五、勞動報酬 第十條甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 二、工作內(nèi)容 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。 第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。 第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本協(xié)議。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的。 九、勞動爭議處理 第二十五條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著平等協(xié)商的原則進行調(diào)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1