20xx企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)論文范文參考精選(更新版)
【正文】 企業(yè)內(nèi)部設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，配置專業(yè)的審計(jì)人員，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采取一定的方法，對本企業(yè)財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性、有效性進(jìn)展審查和評估，并提出整改建議。企業(yè)要按照標(biāo)準(zhǔn)整理和完善各項(xiàng)制度，建立和不斷完善內(nèi)控體系，編成內(nèi)部操縱手冊。法律法規(guī)在企業(yè)外部環(huán)境的要素中占首要位置。這些要素都導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在實(shí)際工作中無法全面開展。在人員裝備上，也沒有切斷董事與治理層的關(guān)系，根本保證不了董事會(huì)成員的相對獨(dú)立性。以下是我們?yōu)槟闾峁┑囊黄h(huán)境法學(xué)，希望能協(xié)助到你論文的寫作。我國是世界上城市化進(jìn)程速度最快的國家之一，如何通過生態(tài)城市建立的立法，運(yùn)用法律的強(qiáng)迫約束力，協(xié)調(diào)人口、資源、環(huán)境與城市化的矛盾，防止重復(fù)興隆國家先污染后治理“的老路，是當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)前我國特別多企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)，企業(yè)的內(nèi)部操縱機(jī)制沒有完善，董事會(huì)的權(quán)責(zé)也不能獨(dú)立實(shí)現(xiàn)。但是，我國一些企業(yè)并沒有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，存在嚴(yán)峻的內(nèi)部監(jiān)視缺失現(xiàn)象；有的企業(yè)雖設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但該機(jī)構(gòu)設(shè)立在治理層下屬單位，嚴(yán)峻制約其發(fā)揮；還有一些內(nèi)部審計(jì)的負(fù)責(zé)人由非專業(yè)人員擔(dān)任的，不理解準(zhǔn)那么，甚至不明晰內(nèi)部審計(jì)區(qū)別于運(yùn)營和外審的審計(jì)目的；還有一些內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員缺乏，或是作為各部門臨近退休人員的過渡崗位。因而，建立健全良好的企業(yè)文化體系是每個(gè)企業(yè)必須落實(shí)和處理的重要征詢題。企業(yè)內(nèi)部操縱必需要統(tǒng)一員工的思想和認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)文化貫穿到每天的工作中，深化到全體員工的心中。同時(shí)，要以財(cái)務(wù)部門為核心，實(shí)在從財(cái)務(wù)治理方面來加強(qiáng)對董事會(huì)行動(dòng)的約束。企業(yè)文化對企業(yè)內(nèi)部操縱有著深遠(yuǎn)的阻礙。因而，企業(yè)應(yīng)按照內(nèi)部和外部環(huán)境的不斷變化，及時(shí)修正企業(yè)文化。企業(yè)所提交的內(nèi)控評價(jià)報(bào)告必須反映治理層在保證內(nèi)部操縱有效性方面的詳細(xì)情況，大力提高企業(yè)違犯內(nèi)部操縱相關(guān)法律的本錢，關(guān)于違法企業(yè)，追查當(dāng)事人的民事和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻的，應(yīng)當(dāng)追查刑事責(zé)任，進(jìn)而從根本上遏制治理層的作弊行為，進(jìn)一步明確治理層的責(zé)任，減少企業(yè)內(nèi)部操縱失敗
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