【正文】
　?。保保菁倨陂g生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。
　?。担疀Q定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
　?。玻鶕?jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。
　　第八條　加班時間
　?。保影鄷r間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。這不包括第７款所列的工作。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導致至少１小時的連續(xù)休息時間。
　　第六條　職業(yè)學校時間
　　為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。如３個月后勞動關系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。
　　工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為３周。零售業(yè)雇員之總集體合同　　甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：
　　第一條　適用范圍
　　本集體合同：
　　１．空間范圍上：適用于薩爾州。
　　第二條　雇傭和試用期
　　１．雇傭應予以書面證明。
　　第三條　短工
　　１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
　　５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。
　　２．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。有關法律規(guī)定同樣適用。
　?。矗s減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。
　?。保保瞧谒耐砩希保福海常耙院笕匀还ぷ鞯墓蛦T獲５５％的補貼。
　?。常影嘈r應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。
　　２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
　　４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
　?。梗鶕?jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。回扣不能列入月固定工資。
　　２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。
　?。罚缭谝蝗諝v年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。
　?。矗改讣倨陂g勞動關系中止。
　?。福蛦T應在６個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復與之的勞動關系。
　　第十六條　其他事假
　　１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１年　　　　?。眰€月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿３年　　　　?。矀€月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿５年　　　　?。硞€月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年　　　　４個月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年　　　?。祩€月
　　第十八條　失效條款
　　１．所有基本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個月內(nèi)提出。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。
　　第二十一條　最后條款
　?。保思w合同１９８９年１月１日生效。
　　薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）
　　簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
　　薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會
　　簽名：皮魯士、墨塞爾
　　德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會
　　簽名：帕德塔、奧拉
　　另：
　　對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：
　?。保_定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
　?。矗畧蟪暌云髽I(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。
　?。罚男袆趧恿x務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。
　?。保常诰S護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系