20xx年貫徹落實中央51文件情況匯報(更新版)
【正文】 在今年5月份開始的全國國家稅務局系統(tǒng)廳局級后備干部的選拔工作中，嚴格執(zhí)行《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，把民主推薦和考試作為后備干部選拔程序必須履行的兩個基礎性環(huán)節(jié)，在總局、省局兩級黨組確定后備干部人選時，都實行票決制，進行無記名投票。我們把修訂完善這些制度規(guī)定作為貫徹落實“5+1”文件的一項重點工作來抓，總局人事司在國家稅務局系統(tǒng)深化干部人事制度改革工作座談會上，向會議提交了《國家稅務局系統(tǒng)廳（局）級領導干部任職回避和公務回避暫行辦法》、《國家稅務局系統(tǒng)廳（局）級領導干部辭職暫行規(guī)定》等五個討論文件，由會議代表在認真學習領會“5+1”文件精神的基礎上，集中對這些制度規(guī)定進行修訂完善。我們借此東風，乘勢而上，進一步完善制度，健全機制，推進實踐，從四個方面的結合入手，全面推進全國稅務系統(tǒng)的干部人事制度改革。讓廣大干部群眾深刻認識到這批改革措施的出臺充分體現(xiàn)了黨中央對干部人事制度改革的高度重視，標志著我們黨的干部人事工作水平有了新的提高，有利于營造加快干部人事制度改革的良好社會氛圍。二是抓好各級人事部門的學習。在中組部深化干部人事制度改革工作會議召開后，國家稅務總局先后兩次在總局黨組內部組織了傳達學習，并要求各省局黨組要把學習“5+1”文件作為當前一項重要任務，作為黨組中心組學習的重點內容組織學習，各級領導班子尤其是“一把手”要帶頭學、親自抓，并結合各省實際，進行認真研究和部署，盡快制定具體的貫徹落實意見和措施。 為使“5+1”文件在全國稅務系統(tǒng)深入人心，我們至上而下，加大了宣傳力度，廣泛運用召開專題會議進行宣傳、在稅務報刊雜志開辟宣傳專欄、在稅務系統(tǒng)各級局域網(wǎng)開辟相關網(wǎng)站宣傳等多種途徑，重點圍繞兩個方面，力求將文件精神傳達到稅務系統(tǒng)的各個基層單位：一是宣傳文件出臺的重大意義。中央集中出臺組織人事方面的法規(guī)性文件，為從整體上不斷推進干部人事制度改革提供了新的契機。過去，各地國稅系統(tǒng)在推行公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、辭職辭退等方面都做了大量而有益的嘗試，形成了一些制度規(guī)定。我們注重把“5+1”文件落實在實際工作實踐中，落實在我們手頭正在做的事情上?！?+1”文件的頒布實施，打消了這些地區(qū)對公開選拔、競爭上崗工作等待觀望的思想，使他們迅速加入到推進改革的行列中來，系統(tǒng)上下形成了改革求發(fā)展、競爭識英才的共識。
為了切實抓好國家稅務局系統(tǒng)的干部人事制度改革，全面貫徹黨的十六大精神，在今后一個時期，我們將以貫徹落實“5+1”文件精神為主線，加大干部人事制度調查研究的力度，加快干部人事管理的制度體系建設，加強對系統(tǒng)干部人事制度改革的組織領導，全面推動系統(tǒng)干部人事制度改革的不斷深化。深化干部人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，必須自上而下加強對這項工作的組織領導和工作指導。
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