【正文】 八條　有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
　　第六條　對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天　 ￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。具體內(nèi)容：
　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
　　(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
　　(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
　　三、勞動保護和工作條件
　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
　　甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
　　。
　　，法規(guī)另有規(guī)定的。
　　十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　第三條 生產(chǎn)(工作)條件
　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：
　　，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
　　第四條 勞動紀(jì)律
　　甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。
　　二、勞動崗位和工作內(nèi)容
　　第三條　甲方安排乙方從事工種(崗位)。甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
　　，并報勞動部門備案。
　　七、勞動紀(jì)律
　　第十五條　甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。
　　。
　　九、違約責(zé)任
　　第二十一條　違約責(zé)任規(guī)定如下：
　　，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥　　元(人民幣大寫：　　)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。
　　甲方(蓋章)：　　　　　　　　乙方(簽字)：
　　甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)
　　年 月 日　　　　　　　　　 年 月