【正文】 _____________
所有制性質(zhì)：_________________________
地址：_______________________________
法定代表人：(委托代理人)_____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________________
性別：_______________________________
出生年月：___________________________
文化程度：___________________________
戶籍所在地：_________________________
身份證號:____________________________
勞動(dòng)手冊編號：_______________________
外來人員就業(yè)證編號：_________________
現(xiàn)住址：_____________________________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項(xiàng)
十、違約責(zé)任
由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方按國家和省規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。
甘肅省勞動(dòng)合同書范文一
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質(zhì)：
地址：
法定代表人：(委托代理人) 乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周小時(shí)工時(shí)制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事___________工作。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費(fèi)。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的。經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)乙方患病或負(fù)傷。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的。
十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動(dòng)部門鑒證。