20xx年新形勢下國有企業(yè)黨風(fēng)廉政教育的特點(diǎn)難點(diǎn)和解決辦法(更新版)
【正文】 要把運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開展活動(dòng)納入整體規(guī)劃中，充分用這個(gè)互動(dòng)平臺(tái)，正確引導(dǎo)網(wǎng)上反腐倡廉輿論，在提高教育效果的方式上多下功夫。因此，國企黨政“一把手”要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，親自抓、負(fù)總責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員一崗雙責(zé)、各負(fù)其責(zé)，狠抓黨風(fēng)廉政教育任務(wù)的落實(shí)。特別是要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的優(yōu)勢，抓好反面典型的警示教育。一是針對(duì)理想信念問題，經(jīng)常開展理論教育。
二是加強(qiáng)相關(guān)政工部門之間的協(xié)調(diào)工作，使黨風(fēng)廉政建設(shè)教育真正形成健全完善的“大宣教”格局。作為一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性工程，黨風(fēng)廉政教育所起的作用是潛移默化、潤物無聲式的，效果不象別的工作一樣，立竿見影，一抓就靈。還有一些人認(rèn)為，業(yè)務(wù)工作太忙，黨風(fēng)廉政教育不僅要花錢，還要花費(fèi)精力，不抓也罷。
二是黨風(fēng)廉政教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。就企業(yè)基層情況來看，黨風(fēng)廉政教育大都是為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)被動(dòng)地開展，很少有結(jié)合一個(gè)時(shí)期、一個(gè)階段的形勢開展主動(dòng)工作的。一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的中心工作就是經(jīng)濟(jì)效益，黨風(fēng)廉政教育抓不抓無所謂，該腐敗的再教育也得腐敗，不腐敗的不教育也不會(huì)有任何問題。
三是黨風(fēng)廉政教育工作開展的效果不易衡量。對(duì)落實(shí)情況嚴(yán)格考核，完不成責(zé)任目標(biāo)者，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，使其真正從思想上對(duì)黨風(fēng)廉政教育工作重視起來。
針對(duì)帶有普遍性和根本性的問題，抓好經(jīng)常性教育。三是針對(duì)心存僥幸的問題，經(jīng)常性地開展正反典型教育。國企領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的認(rèn)識(shí)程度、抓的力度以及自身素質(zhì)的高低，直接影響到企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成效。
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