【正文】 用條件的證據(jù)。
　　(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
　　(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　治水平。
　　實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。
　　(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。
　　根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。
　　(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
　　甲乙雙方對工資的其他約定_________
　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執(zhí)行。
　　本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。
　　簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。無固定期限勞動合同范本3篇　　無固定期限勞動合同范本
　　編號：
　　勞 動 合 同 書
　　(無固定期限)
　　甲 方：
　　乙 方：
　　簽訂日期： 年 月 日
　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
　　三、工作內(nèi)容和工作地點
　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
　　崗位(工種)工作。
　　甲乙雙方對工資的其他約定
　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
　　執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
　　四 工作時間和休息休假
　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。、”。想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。
　　根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。該用人單位連續(xù)工作滿十年”。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件?；颉?。
　　(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
　　(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
　　計時工資。
　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。
　　”。
　　，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
　　，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。
　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
　　甲方(蓋章)乙方(簽名)
　　法定代表人、負責(zé)人
　　或委托代理人(簽名)
　　年月日年月日