20xx年廣告公司工作細(xì)則(更新版)
【正文】 班時間而提前離崗者，即為早退。
六、實習(xí)人員的管理
公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：
1)有薪實習(xí)
2)無薪實習(xí)
實習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任。
四、勞動合同
新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
完備離職手續(xù)：
1)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。
試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。廣告公司工作細(xì)則 廣告公司工作細(xì)則該如何制定呢?下文是廣告公司工作細(xì)則，歡迎閱讀!
廣告公司工作細(xì)則一 一、總則
目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
二、聘用
全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。
簽定合同程序：
1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》。
5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
實習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。
九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。
十四、請假
婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。
第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽(yù)，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。
采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人
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