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正文內(nèi)容

20xx年廣東省勞動(dòng)合同樣本(更新版)

  

【正文】 成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。
  (3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
  (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
  (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。
  (2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
  (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
  (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
  (一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
  一、勞動(dòng)合同期限
  (一)合同期
  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:
 ?。簭?年 月 日起至 年 月 日止。不需填寫(xiě)的空欄,劃上”。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。
  (四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的,應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。
 ?。?br />  (1)乙方正常工作時(shí)間工資按 執(zhí)行,初始工資額為 元/月或 元/時(shí)。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
  (三)甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
  八、合同的解除和終止
  (一)解除
  ,本合同可以解除。
  (7)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
  ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
  (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使本合同無(wú)效的。
  (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。)
  十一、其他
  (一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策
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