【正文】 、體檢證明等是虛假或偽造的。
　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
　　第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
　　綜合計算工時工作制。
　　第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
　　甲方經(jīng)營場所變更的。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　。
　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
　　第十一條、勞動合同解除或終止：
　　若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準。
　　甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .
　　第六條、社會保險：
　　甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。
　　若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。
　　本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
　　第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 .
　　第三條、工作內(nèi)容：
　　乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
　　(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
　　因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。 其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。加班加點工資發(fā)放時間為 .
　　六、保險福利待遇
　　第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。
　　第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
　　第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。
　　第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
　　甲方招收錄用其所支付的費用。
　　經(jīng)營信息。
　　十二、其它
　　第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關