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20xx年訂立勞動合同時限(更新版)

2025-03-09 22:24上一頁面

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【正文】 法律規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務期和競業(yè)限制等其它事項。
第三,勞動合同的內容。這里有一個例外情況,即非全日制用工,比如家里用鐘點工,也可以用口頭勞動合同的形式。
一、勞動合同訂立的時限要求
《勞動合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第二,訂立勞動合同的原則。工作內容和工作地點。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有的勞動者,特別是管理人員和高級技術人員,也認為如果是無固定期限,自己就受約束,終身捆綁在企業(yè)中,就喪失了選擇
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