20xx年簽訂勞動合同需要注意的事項(更新版)
【正文】 大幫助。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
合同期限
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務的時間。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。資料共分享，我們負責傳遞知識。
用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。
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