20xx年簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎(更新版)
【正文】 不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。下面小編為大家精心搜集了一篇“簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1法律如何規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同?
一、法律如何規(guī)定勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期
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